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刻開會，請趕回來！”

還是戴維先開口：“最近大家覺得各部門的情況怎麼樣？”

馬丁微笑道：“不錯呀，很寬容，伊可茲整個環境都很寬容……”

戴維眼睛盯著桌面，順手抓起茶杯慢慢喝了一口。見沒人說話，便問：“各部門新員工的情況怎麼樣？”

羅伯特說：“我們新來的那個小馬連工廠在哪裡都不知道，我都不清楚他到底去過那裡沒有？”因為根據後來羅伯特他們提議，最近我依然沿用紀璇時候定下的規矩，新員工一般是要去工廠那邊實習的。

埃迪道：“人家小馬坐公司車去的，你問他地址，人家當然不知道！”

羅伯特抬了抬眼睛，似乎想跟埃迪逗兩句嘴皮子，麗蓮眼睛向他示意朝戴維那邊看，便不再言語。

戴維臉色鐵青，說：“現在新員工的管理簡直是一塌糊塗！！比紀璇在的時候還要差得多得多！”

“但是現在朱越剛走，公司新員工也比原來多得多……”我幾乎是私語，各位想必還是聽得清清楚楚。

戴維正坐在我旁邊，聞言馬上說道：“人手不夠你招聘呀？你不要告訴我現在招不到人！這個社會，尤其是上海沒有找不到人的，沒有說在上海灘找不到一個做人事工作的！朱越也是你沒管教好，”他用手指繞著圓桌劃了一圈，“你看看他們，羅伯特、馬丁、埃迪、麗蓮，他們都沒學過管理，更不懂什麼HR管理，他們手下的人一個個怎麼樣？新員工都是你招來的，你管理得怎麼樣？”

戴維說著說著聲音越來越大，大家都默默地聽著，艾麗爾更是滿臉嚴肅。面對戴維的責問，我一著急，更加語無倫次活像一個十足的傻瓜，原先的能言善辯都不知道跑到哪裡去了。

會議後，埃迪拉我一邊道：“老闆生氣了，你就少說兩句唄！”

我咬著嘴唇使勁點了點頭，說：“謝謝！”卻發覺喉嚨發堵，說不下去——僅僅因為埃迪的這句體貼安慰的話。可憐的埃迪，以前一直被我罵作紀璇狗腿子的埃迪，竟是唯一幫我說話的人。

小瓊的孕假申請單

真正決定個人職業成敗的不在於能力、學識，甚至也不是理想，而是職商。

“公司要在杭州設立辦事處，希望你能集中精力按照程式幫忙做好人事籌備工作。”戴維說完忽然用一種很親切的聲音對我說，“再強調一句；你這邊人手不夠，你可以再招用。好了，我馬上要去北京開會。”戴維前腳剛走，銷售部小瓊便到人事部來了。

她送來一張戴維已經簽好字的孕假申請單。原來她懷孕已經超過7個月，按照上海市勞動法規定，她每天可以提前一個小時下班。

這本來也是無所謂的事情（可一剎那之間也明白了艾雅那位人事經理口口聲聲找我理論的那句話，不能空過我！），何況老闆簽字了，也就罷了；但是另外一個簽名卻讓我觸目：楊麗妹！羅伯特倒也罷了，又關楊麗妹什麼事呢！

我對小瓊笑道：“我知道了，這請假單，你就放在楊麗妹那裡也可以的。”

小瓊也笑道：“那怎麼可以！到時你豈不是要把我工資都扣光！”

我說：“你這也太高抬我了吧！”

不到一會兒，便有不少人在悄悄談論：“不但不關心孕婦，還把小瓊那個請假單拿著看了半天，臉色好難看哦，好像在她家做傭人要偷懶似的。”

“真是錯把客氣當福氣！幸好楊麗妹早料到這一招了，先讓她到戴維那裡去敲好章，否則，嘿嘿，這孕婦假還不一定請得出來呢！”

“老盯著這些雞毛蒜皮，該做的事情不做，聽說劉健的勞動合同都沒簽，還做什麼人事！”

……

聞聽這些風言風語，我恨得咬牙切齒！想起小朱，真是報應；不過，也有人說，有時候流言，只要看領導信與不信，你到底說沒有說做沒有做都不重要。

我可以不去管它飛短流長，我是個什麼人戴維自己清楚。況且，更重要的是，老闆現在還用得著我！

集中精力的原則是捨棄沒有成效的過去！

偏偏這時我的手機響了起來，電話是中智人力資源管理公司打來的，我猶豫著想掐斷，戴維道：“你接吧，沒關係。”說著他又拿起許玲玲的簡歷開始瀏覽。

我只好接了電話，對戴維說：“是關於新員工職業規劃方面的培訓。”

戴維沉思了一下，說：“你去聽聽吧，然後你再回來給員工培訓。”

主持培訓的王老師是一個很年輕的女性，發