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一個人能夠自己發現這個秘訣，都需要有人點撥。這樣做並不需要高人一籌的學問和才幹，而只需要把注意力集中在新職位、新挑戰、新工作的任務的關鍵因素上。

——彼得？F？德魯克

同事的眼光也都怪怪的，回到座位，許玲玲抬頭對我說：“老闆剛剛打電話過來，叫你到他辦公室去一下。”

條件反射般，我聞言趕緊找到一張請假單，把昨天下午的假補寫了上去。然後走出去敲了敲總經理室的門。

總經理室。

“最近你覺得工作怎麼樣？”和原來一樣的開場白，不過這次這句話不是戴維坐在大班臺後面說出來的。他現在和我並排坐在班臺對面的沙發上，我開始嗅出一股奇異的關心。

……

“哦。”如我所料，他顯然沒有傾聽工作報告的準備，於是乾脆跳過，直接進入談話主題，他問，“最近是不是覺得上面佈置的任務很難執行下去啊？”

“有點！銷售部和財務部都催了好幾遍了，根本沒用。”我說，“我發的是群發郵件，也CC給你的。”心想，這些人不看僧面看佛面，也得給你交差吧！

“你有沒有跟他們的主管商量過呢，你有沒有跟他們的主管催促過呢？”

“這……”我懵了一下，說，“沒。”

戴維嘆了口氣，說：“我再問你，這周有沒有人來問你關於人事方面的問題？你又是怎麼回答的？”

“前幾天中午你們在餐廳吃飯的時候，”戴維繼續提示道，“她們問你公司福利的問題，你是怎麼回答的？”

暈眩！原來時刻都有眼線跟著我！多麼大的諷刺！我當初走馬上任的時候，戴維對我最大的要求就是要把我培養成他的眼線，要將員工的一舉一動都向他彙報，沒想到現在情況是我的一舉一動卻被人向他彙報了！

更可恨原來艾麗爾是故意找茬，那飯桌上的人都是她一幫的！

“我不是針對她，而是真的……”說到這裡，我猛然頓悟，所謂辦公室政治的那條隱線，老闆的隱形的翅膀原來如此——公司的那些不合理的流程是老闆默默縱容和指使的，其目的不過是為了更好地控制銷售。我嘆了口氣，“我現在明白了，原來……”

戴維打斷了我的話：“以她的資格想影響羅伯特他們，還差得遠呢！你不要總朝這方面去鑽牛角尖，一個人在一個環境中如果被絕大多數人所排斥和反感，就要反思一下自己的所作所為了。”

“但是每個單位的人事經理都是員工所討厭的，但是別的單位的人事經理都是老闆的心腹……”我沒有把下面的話說出來，你是很重視我，但是你的心腹太多了！

“可是你現在的工作根本無法執行！”戴維說。其實他不用說出來，我腦子裡面正想到這句話。

“方法錯了！”戴維嘆息道，“像這種半生不熟的飯，後面很難煮下去了。”他站起身從大班臺拿了幾張寫滿字的A4紙放在我面前的茶几上，翻到最後一頁，我看到了密密麻麻的員工簽字——我的眼前頓時一片模糊……

黔之驢

如痴如狂如夢似幻？高效做事低調做人？高調做人？你把你的顧客全部得罪光了！你的顧客不是別人，就是那上面密密麻麻籤滿字的員工！

簽字的幾乎包括全體員工，包括埃迪。

因為剛進伊可茲時跟埃迪一起並肩戰鬥過，多少帶有一點非同尋常的師徒情。也曾因此，以前遇到多種事情的時候，埃迪總會幫我擋過一些話。後來埃迪驟然對我冷淡起來，不再幫我說一句話，非但是因為要隨洪流，更重要的是，我想起來了，當初在市場部我何止一次向艾麗爾罵過埃迪狗腿子，是人事經理紀璇的手下，小眼睛窩囊廢，哪天我上去了也要讓他當我手下……

You　h*e　to　pay　the　price　for　what　you　said。（你必須為你說過的錯話買單。）

職場有風險，說話須謹慎！

老闆也是人，而且是孤家寡人，他一樣要人給他幹活。既然問題這樣提到戴維手上來了，戴維必須得有個回覆和交代。如果有一個人走上來說話，戴維便可以順勢下臺階。然而沒有一個人！

那麼戴維必須自己解決這個問題。

戴維低頭想了想，若有所思地說：“那樣弄不好是會搞得誰都很不開心……要不，你換個崗位？”

“我如果要換崗位就不會再在這裡呆下去了。”這是前幾天同莫妮卡說過的話，彷彿天造地設為今天預演。