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“嗯。”劉備講述起了徐州公司的發展狀況、公司贏利模式，分析了公司目前所處的困境，並提出了自己的見解。
“很好，知道你應聘的職位嗎？”
“不知道。”劉備搖頭道。
“我也不知道呢！”陶謙呵呵地笑了起來，“半年前，孔融跟我無意間談到過你，說你是個可塑性很強的人才，我看你的文筆不錯，就先從文案做起吧！”
劉備說：“多謝陶總賞識，不過我想試一試人事一職。”
人力資源總監楊修問：“人事是一個公司最為重要的部門，你過去做過人事工作嗎？”
“沒有。”
“大學選修了人事專業？”
“不是。”
“那你是自學過人事課程吧？”
劉備搖了搖頭。
六位面試官頓時哈哈大笑了起來，一個非科班出身，沒有任何相關經驗的人，在常人眼裡就像嘴上沒毛的男人，辦事肯定不牢。楊修聳聳肩說：“既然這樣，我只能對你say sorry。”
劉備微微笑道：“恕我冒昧，您不要問我畢業幾年，不要問我學什麼專業，也不要問我畢業於何校，更不要討論我是否有類似的工作經驗，因為這些都不重要。重要的是，您應該問我怎麼為企業創造利潤，怎樣開展人事工作。”
楊修冷眼反問：“難道專業、學歷、經歷就不重要？”
劉備說：“重要，但專業、學歷和經歷只能象徵能力，並不等於能力和利潤。要是學歷、專業能兌換成英鎊、美鈔或者人才，你們就別來招聘，乾脆直接把大學教授
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