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按照約定的時間，王子彥準時出現在金融大廈的1606房間前。走廊四周的牆壁上，掛滿的花花綠綠的紙頁，細看下去竟然是業績排行榜、心語、體會之類的東西。王子彥覺得這倒是很新穎，也很有朝氣。

前臺一位美眉見到王子彥，起身問：“請問先生您是來面試的嗎？”

王子彥連忙轉回頭來：“是的。”

這美眉馬上細眉笑面地把王子彥引領到一間房間裡。裡面擺著幾張桌子，已經有三個人，坐在那裡低著頭，在寫著什麼東四。

細眉美眉給王子彥安排好座位，倒來一杯水，然後就拿出一份試題：“李先生，請您先把這些題目答一下，然後我們會安排專人與你面試。”

王子彥拿過來一看，第一頁屬於個人資訊，後面幾頁應該是屬於性格測試的，因為上面的問題都是關於個人的喜好、對各種事物的評價等等，用以評價測試人的社交能力、管理意識、思辨能力、情緒控制、榮譽感及團隊意識等方面。

王子彥把按照要求，把表格填好，看著這些選擇題，也不知道什麼是最佳答案，也許本來就沒有最佳答案，就按照自己的理解一一進行。做完題目，看看時間，已經過去近一個小時。

等找到細眉美眉，她和氣地說：“您的速度蠻快的。這樣，李先生，我們會對您的答題進行專業的分析，然後會通知您下一次的面試時間。您先忙。”

這細眉美眉下的逐客令還真委婉，頗有些畢福劍的風格。

一週以後，王子彥快要忘記這次面試的時候，電話又來了：“李先生，不知道本週四下午您有沒有時間？請您安排一下，下午兩點到我們NY人壽公司來進行面試。”

NY人壽公司？面試？看來這大公司還真不一樣啊。

見了面，才知道，這次是一位分部經理面試。分部經理，其實就是不同的業務部門頭。面試是很寬鬆的一問一答，王子彥很輕鬆地和這位分部經理開始面試。

“能不能自我介紹一下？”

王子彥就把自己的學習和工作經歷大致說了一遍。

“上大學時在學生會有沒有擔任職務？”

“學生會的職務，這倒沒有。大學四年一直擔任班長。那時主要精力都在讀書，看書，各種各樣的書。”

“能談一下對保險的認識嗎？”分部經理終於談到了保險這個主題。

王子彥對這個問題思考了很多，因而談的也很多：“經濟越是發展，人們的保險意識也就會越強。看看西方國家的保險產業發展，就知道了。因為人們在一無所有的時候，是根本用不著保險的。”

“中國的保險事業的不斷發展，也是因為人們財產的增加所引起的。具體地說，在允許的情況下，為自己家人以及財產投一份保險是很好的選擇。目前國內對保險和保險人員有一些負面的認識，我感覺，這是在任何國家初期都會出現的現象。中國國內可能更嚴重一些。”

“但是，這並不能否認保險的正常意義。國家航天發射都參與保險呢。我感覺，真正的保險，應該是預防意外，而不是去增值。”

這一番話，說得分部經理眼睛直愣愣地。王子彥心想，估計你這分部經理都沒有想過吧，每天只是喊口號、爭第一去了。如此一想，便有了略略的心裡優勢，彷彿是他在面試這個分部經理。

很明顯，接下來的面試就簡單了，因為分部經理已經不想再交流，全是在背念一些NY人壽公司的發展、理念、全國佈局等內容，讓王子彥感覺枯燥無味。

等待，等待第三次面試。

又隔了一個周，美聲的預約電話又來了。這次約在週六的上午十點鐘。按照前次的經驗，王子彥估計應該是總監之類的更高階別的人。因此，一大早，就西服領帶地收拾好，對伊秀說公司有活動。

伊秀沒有在意，叮囑了他一句：“早點回來。”

第55節　NY人壽的面試（2）

來到金融大廈，見了細眉美眉，都已經是老相識了，兩人相視一笑，不約而同地說：“你好。”然後又一起笑了起來。

這次參加面試的，真的是大人物：NY人壽分公司的總經理。

會客室裡，NY人壽分公司的總經理一臉和氣地給王子彥讓座，倒水。王子彥看過名片，分公司經理叫陳嘉明，聽口音，像是南方人，大概四十歲的樣子。

陳嘉明直接開問：“李先生，你以前的經歷我們已經看過了，性格測試表明你很適合與人打交道。二次面試表明你對保