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過一頓飽飯的樣子，站在那兒一點老總的範兒都沒有，彎腰駝背像個大蝦米。雨曼最不喜歡尤總的就是長在尤總臉上的那雙銅鈴般的大眼睛，又大又圓，隨便看誰一眼都像是要把人看穿了似的；另外就是穿在尤總身上的那套到處都起褶的衣服，一看就是從洗衣機裡撈出來沒經過熨燙處理就直接上身了。公司的幾位老總裡，雨曼覺得只有大老闆還有些品味，無論是從穿衣還是談吐上都能擺出老總的範兒，其他幾個副總有一個是一個，身上的那身行頭看上去差不多都是一水兒的動物園的貨，根本就與他們“總”的身份不相符。雨曼很奇怪這麼大的一個公司怎麼會選出這麼幾個土鱉當副總？當然了也沒準兒人家走的就是親民路子，要是大家都跟大老闆似的非Armani不穿，那也就顯不出大老闆的品味和地位了。只不過現在又加上尤總這麼一位系領帶像紅領巾的超級老冒，雨曼覺得所謂的高管們基本已經可以集體拉出去練攤兒了。

尤總上任後的第一件事是讓每位員工寫一份不少於兩千字的工作總結，而他則在看完之後逐個找員工們談話。雨曼認真地完成了那份工作總結之後交了上去，但她覺得尤總根本就不可能會看，這就像她中學時的老師改作業一樣，只收不改，你想等著看老師給你寫個評語那可難了，那得分組，那得一撥一撥來。不過這次雨曼是一點兒也沒盼著“尤老師”改她的作業，因為一旦她的總結入了尤總的眼，恐怕就會找她談話了，不知道為什麼，雨曼有點怵這個新領導。

但以雨曼的工作崗位和她所擔任的職務來說，新領導不找她談話是基本不可能的。儘管雨曼能感覺到自己對這個新上任的上司有一種強烈的排斥感，但在短暫的談話過程中，她還是很好地掩飾了這種情緒，畢竟自己還要在人家手底下混飯吃。唯一讓雨曼想不明白的是，自己為什麼會對一個陌生人有如此強烈的牴觸情緒，基本上是隻要遠遠地看見尤總的身影，她就想趕緊躲開。直覺告訴她，要與這位新領導保持最遠的距離。跟雨曼這種對新上司避之不及的態度形成鮮明對比的是其他人對尤總如潮的追捧，無論尤總出現在公司的那一個角落，身邊都有人如影隨形地彙報工作交流心得，最最*的是連原來曲總的忠實部下現在也一個個跟著尤總的屁股轉個不停，有人負責早上給尤總打電話叫早，有人負責給尤總訂餐，有人負責給尤總交手機費固話費水費電費天燃氣費有線電視費，有人負責給尤總準備他最愛的鐵觀音，基本上可以說事無鉅細都有人幫忙打理，就差有人在尤總上完廁所之後幫他擦屁股了。雨曼真的很佩服這幫人溜鬚拍馬的本事，個個都像去四川拜師學過變臉一樣，一會兒一張臉，典型的翻臉比翻書都快。雨曼不知道曲總看到這些情景會有什麼想法，但她知道，柳晴也像其他人一樣背叛了曲總，轉投尤總去了。所有的一切都在印證著時下非常流行的那套處世哲學：三分做事，七分做人，越來越多的人都把精力放在了做人而非做事上，所以才會有那麼多的人像跟屁蟲一樣跟在尤總身後，為他打理衣食住行吃喝拉撒等各項事宜。書包　網　。　想看書來

第三章（2）

雨曼住的地方離公司很遠，每天單是上下班路上的時間就得花去四五個小時，其實她也想找個離公司近點兒的房子住，可是誰讓公司非要選在所謂的CBD的周圍，在這附近想租一間雨曼能承受得起房子實在是沒什麼可行性，而且一想到重新租房子還要再花上大把大把的力氣時間金錢去找房子去辨別房源的真偽去跟新的房東討價還價最後再搬家就讓雨曼頭疼得不行，為了給自己省點事兒，更為了省點房租，雨曼也只能出此下策了。

公司規定每天早上九點鐘上班，但由於北京的交通狀況太難以把控，如果卡著點走的話百分之九十都會遲到，所以每天早上六點她就要從床上爬起來，稍微收拾一下就得趕緊出發了。儘管公司對考勤方面目前管理的並不是那麼嚴格，但時間觀念很強的雨曼卻把這點看得很重要，她知道，如果她每天懶懶散散的，那她就沒辦法管手底下那幫丫頭了。

雖然公司從一開始就宣佈了朝九晚五的工作時間，但直到現在也沒有出臺詳細的考勤制度，沒有制度就談不上管理，全公司的人上班均靠自覺。大點的領導想來就來想不來就不來，中不溜的領導中午才來待兩三個小時沒會可開的話就閃了，小領導比較統一基本上十點多鐘都能到崗，普通員工還要視情況而定，後臺比較硬的晚上半個鐘頭，沒什麼後臺的一般都老老實實九點到，像雨曼這種提前到的基本上就她一個。為了更好的管理本部門的員工，雨曼就自己制定了一個考勤制度出來，當她把那張考勤制度貼