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“既然我已經做出決定了你去執行就行了，你在這兒跟我叫什麼板？進公司的時候你有沒有進行培訓，懂不懂執行力？知不知道執行力的重要性？要是人人都跟你一樣不把上司的指示當回事兒都來找上司理論，公司還開不開了？工作還做不做了？到底誰是領導？你是還是我是？”

雨曼一聽見尤總提執行力這幾個字就想吐，什麼狗屁執行力，無非是想強調他高高在上的職位罷了。再說了，她進公司時這主還不知道在哪兒賣鹹菜呢，提什麼當初進公司有沒有進行培訓這一說，弄得好像他是開國元勳一樣。以前曲總掌權的時候也沒天天提什麼執行力，就他一上來開始天天張口閉口的執行力了，分明就是他沒有自信沒有管理能力的一種體現，生怕原來曲總一手建起來的團隊跟他對著幹，所以才老把這執行力掛在嘴邊給自己壯膽。眼瞅著尤總的眼睛越瞪越大，聲調越來越高，雨曼決定不再對此事發表任何意見，甭管這尤總是不是故意不給自己部門的人轉正，再爭下去也改變不了什麼，心想你愛TM給她們轉正不轉正，反正我已經盡力了；回去我就告訴她們是你不同意轉正的，等她們來找你哭找你鬧那是你活該！雨曼在尤總罵完一輪之後微微一笑說：“好的尤總，我這就回去執行，把您的意思傳達下去，尤總再見！”雨曼語速極快地把這句話扔下，立刻轉身離開，她要在趕在下班之前把尤總的旨意在第一時間傳達下去。

雨曼回到辦公室之後便立即召集大家開會，在場的除了她和敏萱之外，其他九個同一批到崗的人都還沒有轉正。雨曼在“執行”的時候講究了一些策略，並沒有直截了當地說在近期轉正已經無望，只是說現在她在盡力為大家爭取儘早轉正，前後幾份報告都已經上交到相關領導手裡，尤總現在也正在跟公司領導積極協商此事，但由於公司高層最近比較忙，所以解決問題可能還需要一些時間。雨曼沒有把矛頭直接指向尤總，甚至還把根本就不想去解決此事的尤總說成一副很積極的樣子，現在的她只要把自己所做的努力說給手下們聽，告訴她們問題的關鍵不在她這兒就OK了，至於這些丫頭們翻不翻臉，辭不辭職，會不會去找尤總要說法就都跟她無關了，反正她的任務就是兩個字：執行。

第四章（5）

雨曼的話音剛落這些丫頭們就變臉了，嚷嚷著不公平要去找尤總評理，這是雨曼意料之中的，不過做為主管她當然不能就這樣讓一幫人急赤白臉地衝到二樓去，她一邊安撫大家的情緒一邊讓敏萱給柳晴打電話，讓柳晴轉告尤總這裡發生的情況，雨曼有足夠的信心相信當尤總知道這撥人準備暴動的時候一定會馬上衝下來解決問題，因為他不會讓事情鬧到二樓去，不會讓公司的領導層知道他連這麼小的問題都處理不了，更不會讓同一個辦公室辦公的老大哥曲總看他的笑話。果不其然，敏萱的電話打完沒幾分鐘尤總就黑著一張臉走了進來，怒不可遏地衝著一屋子的人嚷道。

“幹什麼？你們要幹什麼？不想幹了是不是？”

“尤總，當初我們來的時候說好是試用期一個月，後來又改成三個月，現在三個月早過了為什麼還不給我們轉正？這合理嗎？”

說話的是部門裡年齡最大嗓門兒也最大的李珊，這是當初唯一一個超齡招聘的員工，當所有人都被尤總那張黑臉那一嚷震住的時候，她第一個跳了出來。

“當初當初，當初誰許諾你們一個月轉正的你們找誰去，反正不是我，跟我說不著，現在的規定就是這樣，改不了！”尤總惡狠狠地盯著李珊，那眼神似乎要把李珊給五馬分屍才能解恨。這要是攤上一剛進社會的小姑娘估計再大的膽子也都被嚇得不敢吱聲了，可偏巧這回讓人家這個已經有了豐富經驗豐富閱歷心理素質超強的李珊給碰上了。雨曼和敏萱早就把李珊的脾氣給摸透了，就是炮筒子一個，沒事兒別招她，招了她她一準兒跟你沒完，甭管你是誰。所以當尤總擺出一副事不關己的態度時，李珊立刻火了。

“我們憑什麼去找別人，你是副總經理我們不找你找誰？就算一個月的承諾兌現不了那三個月也該轉正了吧？現在都幾個月了？再耗下去孩子都快生出來了！怎麼著，想把我們當廉價勞動力啊？讓我們幹最多的活兒拿最少的錢，是不是想等忙過這一陣兒了就把我們開了，你怎麼那麼會算計啊？我還告訴你，今兒你要是不把轉正這事兒給我們定下來，明兒我們集體辭職！”

李珊越來越進入狀態了，那感覺像是已經完全忘了尤總是堂堂的副總經理而她只是一個連試用期都沒結束的臨時工。這次李珊可是玩大了，一旦話說到這份上想保住這份工作就很難了