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，也收起了那副陰險狡詐的嘴臉，表現出來的就是誠懇得要死的樣子。如果不是在座的諸位早就對尤大眼的秉性瞭如指掌，恐怕還真得被這短暫的假象給矇蔽了，可惜的是但凡腦子沒進水的人都能聽得出來，尤大眼在接下來列舉的那十幾條的缺點，其實無一不是在給自己歌功頌德。什麼對工作太較真了，其實就是在說他對工作認真負責；什麼對下屬不夠信任總是把任務交給了別人又不放心還跑去問東問西，其實是想說他事事親力親為不是那種十指不沾泥的老總；還有什麼經常到下班的時候還丟給大家一堆工作害得一票人陪他加班，其實無非是想說他經常加班天天工作特辛苦……

第八章（3）

尤大眼的自我批評結束之後，緊接著要進行的便是眾人對尤大眼的批評幫助環節了，尤大眼特意提出每個人都要發言，必須做到有一說一直言不諱，提出意見的就是好同志，不提意見的就是不想幫助他，不想讓他進步，這麼一來誰都躲不過去了。被尤大眼第一個邀請幫助他進步的就是被他口口聲聲稱為老大哥的曲總，曲總在猶豫了一陣兒之後緩緩開了口。

“既然尤總讓我先說，那我就說兩條，尤總就有則改之，無則加冕吧！”

“好好好，我一定虛心接受老大哥的意見。”尤大眼滿臉堆笑著說，手裡已經拿好了筆準備記錄。

“跟尤總共事也有差不多半年的時間了，相互之間也有了一定的瞭解，我覺得總體上尤總在各方面的表現還是不錯的，這一點從工作成績上大家都能看得的出來，我相信無論是公司上層還是其他的員工對尤總這個人還是持肯定的態度的，所以要想從尤總身上挑出缺點來還真不是一件太容易的事兒，但尤總說不批評他就是不幫助他，這個帽子我可不能戴，所以我想了半天啊，總算是想出兩條缺點，也算是我有誠意幫助尤總進步進步。”曲總慢條斯理地說著，也是一臉的真誠，一點也不像是在跟一個死對頭說話，語氣那叫一個平和，方式那叫一個婉轉，而尤大眼也是低著腦袋含著笑認真地做著筆記，兩個人都是一水兒的笑裡藏刀。

“這第一條是尤總平常的一個習慣性動作，不知道大家注意沒有，咱們尤總一發脾氣啊就愛拍桌子，咱不是說不能發脾氣啊，員工有錯的地方該批評還得批評，但是得注意方式方法，做為領導從語言上指責他們一下就已經很讓他們難受了，如果再呯呯地拍著桌子訓他們的話無疑會增加員工的心理負擔。而且吧我們這個會議室隔音效果不是特別好，兩邊都是一些領導的辦公室，對面還是一間會客廳，一些比較重要的領導或者合作方來都會在那休息，這要是萬一讓人家聽到我們開會總是這麼大動靜會讓別人懷疑我們的能力水平，人家可能會想這領導老發脾氣是為什麼呀？是不是最近工作又搞的不好了？是不是我們的銷售額又下來了？當然最重要的還是有可能會打擊我們員工的積極性，我覺得為了使大家能夠一直保持最高的工作熱情，做為領導就應該包容，畢竟大家都在勤勤懇懇地為公司工作，有了錯誤咱們指出來他們改了就行，接下來還要靠下面這些人繼續幹活，罵多了罵重了底下人都沒心氣兒給公司好好幹活了，這就不合適了，尤總說是嗎？”

曲總不露聲色地就把尤大眼給擠兌了，本以為尤大眼多多少少會流露出一絲不爽的神情，沒想到尤大眼居然笑眯眯地看著眾人向大家徵求自己是不是有拍桌子這個毛病。雖說大家都曾領教過尤大眼拍著桌子罵人那副凶神惡煞的樣子，也都對尤大眼拍桌子這一習慣深惡痛絕，但誰會傻到這會兒當著一大堆人對這個問題表示肯定，甭管尤大眼說得多漂亮，事後不被穿小鞋打擊報復才怪。於是一干人等趕緊做裝傻充愣狀，要麼低頭在本子上寫寫畫畫，要麼佯裝咳嗽，要麼認真喝茶，誰都不願意回答這個問題。關鍵時刻還是人家曲總的那幾個親信站了出來，紛紛附和曲總的意見說尤總確實有這個習慣，只要不是傻子都知道尤大眼肯定聞聽此言絕對是氣兒不打一處來，但誰讓這股批評與自我批評的浪潮是他老人家自己掀起來的，就算他現在恨得牙根兒直癢癢也不能表現出來。尤大眼竭力保持著臉上虛偽的笑容，頻頻點頭在小本上寫著什麼，這邊曲總則又開始闡述尤大眼的第二個“缺點”了。

“再說這第二條，這條可能跟剛才尤總自己說的那條有點類似，就是什麼事都太較真，比如說啊，這印個宣傳海報要親自參與設計，搞一次促銷要親自參與策劃，前兩天有一員工工傷住院了，刮那麼大的風還非要親自去醫院探望，其實這些事都有人去做，如果相應的部門相應的員工做不好這些事的話那我們還花錢請他們幹什麼？該放手