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權威的資格認證，無法知道誰是合格的職業經理人。現在的法制還不是很健全，職業經理人貪汙、叛逃很難追究責任，其決策失誤承擔責任的成本也很低，這也使得老闆們無法大膽將經營權與所有權分開。

客觀沒有需要，主觀缺乏信任，這就是老闆不願意教會職業經理人當老闆的重要原因。

在資本與道義之間，能否有一個新的平衡點？

在民族復興的最佳歷史時期，先一步富裕起來的老闆們，對後起的創業者，多給些無私的啟示與教益，而不是簡單的勞動模範似的空泛說教，這是很多人的期待。

這幾年，儘管本人才疏學淺，但一直在思考與總結這些問題，並逐步形成文字與大家分享。

如果，你選擇了打工的職業規劃，那如何階梯式進步？

——我在已經出版的《　不當老闆，就當金領　》中，作了較為詳盡的闡述，供你參考。

如果，你決定當老闆，該學什麼？怎樣學？

世上沒有老闆學院，但萬事皆有一定之規。本人將自己兩次創業、十幾年任上市公司金領的心得，寫成《我要當老闆》一書，希望透過這本書，我們能成為好朋友，也祝您早日成為大老闆。

不當老闆，就當“老闆娘”

——職業生涯規劃越早，工作就越主動，人生就越生動

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成名要趁早，當老闆也要趁早（1）

——與你探討如何學習當老闆

17歲，是學習當老闆的最佳年齡。

這和張愛玲的“成名要趁早”，有異曲同工之妙。

因為這個年齡，沒有任何人生的成見與拘束，充滿著創造的激情與勇氣。這也是比爾　？　蓋茨主動放棄哈佛，與幾個夥伴躲在樓梯間裡編寫程式，最後自主創業成功的核心道理。

普通人學習當老闆，學什麼？大學生準備創業，要先學什麼？

我覺得首先要探求、要學習的秘密是：老闆們是怎麼發財的。

老闆們是怎麼掘到第一桶金的？是怎麼繼續發大財的？

世界上任何信仰的傳播，都不是靠晦澀難懂的經文，而是靠大師佈道時，一個個生動的、“源於生活，又高於生活”的寓言小故事。

面對上面兩個這麼有誘惑力的問題，我們不妨先看兩個小故事。

我們先看一個故事。

父親說：“兒子，我想給你找個媳婦。”

兒子說：“老爸，什麼年代了，我要自由戀愛，我願意自己找！”

父親說：“但這個女孩子是比爾·蓋茨的女兒！”

兒子說：“哦，要是這樣，那好吧。”

然後他父親找到比爾　？　蓋茨，說：“我給你女兒找了一個丈夫。”

比爾　？　蓋茨說：“不行，我女兒的婚事我不管！”

父親說：“現在金融危機，這個小夥子是環球銀行的副總裁呢！”

比爾　？　蓋茨說：“啊，這樣，行啊，見見吧！”

父親找到了環球銀行的總裁，說：“我給你推薦一個副總裁。”

總裁說：“可是我有太多副總裁了，多餘了！”

父親說：“現在投資製造業的風險大，IT才可靠，這個小夥子是比爾　？　蓋茨的女婿！”

總裁說：“這樣呀，行！”

——絕大多數老闆的第一桶金，就是這樣挖掘出來的！

我們再看另一個故事。

有三兄弟去問上帝：“我們這麼勤奮，為什麼不能發大財啊？”

上帝說：“這個簡單。”

於是用大手一揮，老大做了財主的女婿；老二進到賭場，百投百中；老三無意中進入金山，應有盡有。

上帝之手又一揮，三兄弟又回到現實。

上帝說：“明白了吧，你們發大財、暴富是有可能的。

比如繼承遺產，得一筆橫財；

比如進到賭場，順風順水；

比如白日做個美夢，進入寶山。

但是，這些都不適合你們，你們是勤奮的人，回去老老實實跟隔壁麵包店的猶太師傅學當老闆吧，等你們積累了閱歷，摸索了經驗，以後一定會發達的。如果沒有閱歷，沒有切實的經營經驗，財富就是一個夢啊。”

——這就是《　聖經　？　舊約 》中上帝關於財富的啟示。

所有的創業者，都有積累第一桶金的辦法，沒有人