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藍向北針對突然回公司發現的問題，在北盟地產中層主管的會議上大發雷霆。
藍向北叱責和數落得聲嘶力竭了，與會的人們才瞅準機會喘了口小氣。即便如此，北盟地產公司會議室上方籠罩著的壓抑氣氛難以生出一些輕鬆的火花，平時一些嘻嘻哈哈慣了的人在這種時候也需要陪出千萬倍的小心。他們可不想做出頭鳥，撞死在這個節骨眼上。
“怎麼大家都不說話啊，你們說說，說說，從今以後咱們公司提倡*，好的東西就該堅持，咱們要走群眾路線。老程、劉盟你們不會反對吧，呵呵。”
藍向北半是緩解會議現場的氣氛，半是傳遞北盟地產今後變革的訊號。雖然與會的人們難以琢磨這種訊號會不會中途夭折，但他們知道，在今後相當長的一段時間內，他們必須遵循著藍向北的意願進行*議事。
“既然你們都不願意說話，我來說，你們現在有些人心裡會罵我藍向北神經病，想出一出是一出，這一點，我向你們表示歉意，以前這一點我們做得不夠，今後必須加強，尤其在公司發展上，不能我們幾個高層決定什麼就是什麼，需要大家夥兒一塊出謀劃策。”
藍向北就這麼拋磚引玉地講著他發自肺腑的真心話，但與會的人有幾個能聽得進去呢？北盟地產在人性化管理和相關公司管理制度上的滯後已成為公司發展的一個最大的障礙。遠的不說，單說柳副總這件事，藍向北最大的教訓就是過於信賴一個人，賦予這個人太多權力後，他得到的僅僅是別人舍他而去。
這次臨時召開的會議結束時，藍向北宣佈了公司人事任免。程副總晉職為常務副總，劉盟晉職為副總，主抓公司日常管理和行政方面的工作。這是藍向北
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