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加了大量勞動力。塔塔不得不僱用一些說客和“活動者”去賄賂各部部長。像塔塔這樣的企業要做出增加投資（哪怕數額很小）的決定，都要得到政府官員的許可，告訴它應該生產什麼，在什麼時間、什麼地點生產。
尼赫魯要建立的仁愛社會的設想留下了一項頗具爭議的遺產就是印度擁有世界上最嚴厲的勞工法，使印度企業基本上無法解僱任何一名員工，哪怕他經常曠工。尼赫魯模式中的某些部分，如奧倫威爾式的許可證制度，已經被廢除了，但是其他部分，如這嚴厲得近乎荒謬的勞工法（1976年在英迪拉？甘地時期變得更加嚴厲），卻保持到現在。它意味著企業即使在擴張時期也不願意僱用大量的勞動力，因為他們擔心在下一個經濟低迷時期無法解僱規模龐大的員工，這樣會導致企業破產，每個人都將失去工作。但這同時意味著企業願意儘可能地將它們的生產外包給那些小型的、無須經過審查的“非組織性企業”，這樣它們就可以避開勞工法，這些法律在印度迷宮似的非正式經濟中是沒有強制效應的。尼赫魯的另外一些遺產也有待廢除，如“檢查制度”，持續的檢查使印度的企業苦不堪言。前印度寶潔公司總裁古爾恰蘭？達斯（GurcharanDas）曾這樣寫道：“在我
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