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大人讓著小孩子的道理，爸爸總不能因為我幫著哥哥就生我的氣吧。”

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臨　第六百二十六章　絕不允許另立中央

陳薇邊給王路上藥，邊埋怨道：“真不知道你今天當著大家的面發的是什麼無名火，張麗梅被你當頭一嗆，在外面邊走邊哭，不是我硬生生將她拉回來，被大夥兒見到，可成什麼樣子？”

王路苦笑著道：“你不懂的。”

陳薇嘆了口氣：“我有什麼不懂，不就是因為各部門負責人想改一下當初你親手推出的供給制，把你給惹火了，認為是觸犯了你的威信，這才發作的嗎？”

王路詫異地看了陳薇一眼：“你是這樣認為的？”他扭頭問謝玲：“謝玲，你的想法和你姐也一樣嗎？”

謝玲遲疑了一下道：“哥，不管你做什麼決定，我都是站在你這一邊的。不過，大夥兒有的話並不是沒道理，咱們崖山有的人的確過日子太舒服了點，有時間有閒心嚼舌頭，卻不想著將工作幹好。”

王路點了點頭，又搖了搖頭，他沉思了半晌道：“有些話，我也就是當著你們兩人才說道說道，出了這個門，就當我沒說過。”

王路組織了一下思路道：“我1993年參加工作，好歹在公家單位幹了20年，這大鍋飯平均主義有多糟糕，難道還要外人來對我說嗎？”

“我為什麼要死死咬住供給制不鬆口，就是為了不放權。”

“你們肯定覺得奇怪，供給制和放不放權又有什麼關係？這裡面的門道可多著呢，最關健的一條。那就是搞績效考核其實就是對各部門放權，讓各部門負責人面對基層群眾時手裡有更多的管治權利，這對我來說，是絕對不允許的。我可以容忍大鍋飯效率的低下，但我絕不容忍自己手裡的權利被一點點剝奪。”

“謝玲你還年輕，陳薇你卻是單位裡的老員工，我記得生化末世暴發前，你們教育部門剛響應國家的精神，實施了績效工資制度，你倒說給謝玲聽聽。這績效工資改革本質又是怎麼回事？”

陳薇有點不解，怎麼好好地說著崖山供給制的事，突然說到末世前的工資改革了？但她看王路神色認真，想了想道：“那年我們學校實施新的工資改革，一開始大家都很高興，因為從中央給的精神來看，教師的工資將大幅度增長，少說也是原本的一倍。可是當學校裡面具體開始改革時，校領導卻關起門來幾個人自己訂方案。瞞著大夥兒不絲風兒也不透露。等到正式工資方案在職工代表大會上公佈後，所有的一線教師都傻眼了。因為在方案裡。校領導給自己為首的領導層以各種名義加了大筆工資，然後是行政和後勤人員，真正在一線最辛苦的教師，增加的工資屈指可數。這方案一出爐，自然不可能得到職工代表大會的透過，只是領導自然有領導的辦法，他們將每個教師私下叫到辦公室，面對多個領導的威逼利誘，孤身一個的教師哪裡頂得住？尤其是年青教師。稍微被領導說幾句重話就軟了，於是一個個揹著大家簽了字，有第一個就有第二個，到最後，就是最頑固的老教師也在調職、去農村支教等威脅下屈服了。所以一場工資改革，油水全讓領導層吞沒了，一線教師只能喝湯。我們都說國家好好的政策。全被基層的歪嘴和尚念歪了，可惜財政拿出了那麼多錢出來，最後只是肥了少數人。”

謝玲一拍巴掌：“唉呀，姐這樣一說。我倒也想起來了，當時網路上是有不少類似的新聞，有學校教師集體罷課的，也有校長將不肯簽字的教師關在屋子裡結果餓暈的。”

王路對謝玲道：“你從這工資改革中看出什麼名堂來沒有？”

謝玲很乾脆地道：“當官的不要臉，有好處就拿大頭。”

王路失笑地搖一搖頭：“謝玲啊，你還是涉世未深，看事情只看表面啊。你看這工資改革，原本恩出之於上，是國家、地方財政拿錢出來給廣大教師好處，校領導們連根毛都沒出，可具體到基層各校，領導層就可以借績效考核的辦法，隨意瓜分國家給的這塊肥肉。而瓜分的標準，就是誰聽我的話，誰是我的人，我給的好處就多，誰不聽我的話，就卡他的脖子，反正規則的制定就是他們幾個人嘴巴歪一歪的事情，普通群眾只能任他們魚肉。於是為了一點工資增長，一線教師不得不違心向領導拍馬送禮表忠心，一個個圍繞著領導的小集團、小核心，就這樣形成了。”

王路嘆了一口氣道：“你陳薇姐教育部門是這樣，我原來所在的工作單位也同樣如此，每次新領導層上臺，必要改革，所謂改革就是分蛋糕，其實蛋糕就這樣大，你分多了我就肯定分少了，