第28部分(第3/4 頁)

時的一些同事的確不夠大度、磊落，但她當時似乎也有不妥的行為。每個小環境，都有擺在桌面上的規則，也有伏在暗處的潛規則。不摸清人家的遊戲規則，就自作聰明地按著自己臆想的牌理出牌，不輸得一塌糊塗才怪呢。

當新的突破與發明提出，既定的遊戲規則被挑戰與質疑時，肯定會出現飛短流長的現象。日本人說得直接：“站著的釘子就得挨錘子打。”

即使是最有才華的領導人，也要有人追隨，才能實踐其想法。何況小職員呢？如果你帶著自己的願望跑得太遠，脫離其他人的視線，那麼，不被人認可的一切努力將白費。

大智若愚

小王在從外表看來實在沒有什麼過人之處，相貌普通，能力平平，還有一口讓人受不了的地瓜腔。有一次，他這個國內名牌的大學博士居然連許多基本的電腦操作都不懂，讓人詫異的程度不亞於聽說一個高中生不會寫自己的名字，於是見他整天坐在電腦前忙忙碌碌，或者對一些簡單得不得了的問題不恥下問。周圍的同事對他的評價似乎都不錯，覺得這個年輕人謙虛肯幹，踏實勤勉，一點都沒有博士的架子。

相反，另一個海歸小方則做事風風火火，效率極高。什麼事到他手上，他只需留心看看人家的做法，便已熟知工作流程，三兩下就完成了，別人需要3天做的事他可能一天就綽綽有餘，所以在大家眼中，小方總是無所事事，遊手好閒，晃盪得很。

年終評估時，小王得到大家一致好評，對小方則有很多人選擇了語氣虛虛的“也不錯”。看得出小方聰明能幹的，對他心懷戒備，惟恐他日被“後浪”推倒在沙灘上，於是裝聾作啞任由笨人當道，而上司賞識的是小王的勤勉，也相信群眾的眼睛是“雪亮”的，卻沒想到群眾的眼睛卻是“塑膠”的。

可見職場上的某些定律與自然規律是相背離的，在一個平庸的工作環境下，這說不清道不明的職場規則若能參透，也算得上高人一個。

教練法則：你要走在前面多少才適合，並不容易計算，而且會因狀況不同而有差異。在政界，你得走在前面，向追隨者展示你的諒解與同情；公司領導人則只需稍微走在前頭一點就行了，他們必須以務實的態度處理公司業務。而普通職員年輕氣盛者想揭示未來的人，幾乎都犯了跑到最前面的錯誤，應該稍微克制一下，別衝得太快，劍走偏鋒，以免摔跟頭。

有“賊”心還要有“賊”膽

賊心之一：公司就是我的家

懂得厚黑學的劉先生把“厚黑”二字運用到了職場。劉先生每天都比規定上班時間早到公司一小時，這並不是他愛崗敬業到了如此地步，而是要真的把公司當成自己的家。

劉先生的單位規定早晨8點30分為上班時間，而對公司有著“特殊感情”的劉先生則每天7點30分準時到崗，日復一日，年復一年。公司老總曾在全單位的會議上表揚過劉先生，可是老總沒有了解的真相卻不會不被同事們看到。

張小姐是劉先生的同事，有一天偶爾早到公司，讓她看到了劉先生的“另一面”。

劉先生一到辦公室，先開啟空調，將空調調至他認為使自己最舒適的溫度，而後開啟大桶水的熱開關，等了一陣兒之後，飲水機上的小紅燈跳到了綠燈的位置，表明水已經開了。一般而言，公司職員會利用這熱水泡一壺香茗，慢慢品味。可劉先生不同，他不用熱水泡茶，而是從衛生間拿出一個大盆，徑直來到飲水機前。在接了小半盆的熱水之後，劉先生又按下飲水機冷水開關，接了一些涼水。這樣，盆中的溫度就適宜了。劉先生坐到椅子上，脫下鞋襪，將雙腳浸入一盆溫水中，他閉上雙眼，享受著這天堂般的滋味，還自言自語：“好！爽，真他媽的爽！”

燙完腳之後，劉先生才不緊不慢地用大桶水泡了泡麵和茶葉，更為可氣的是，他竟然用大桶水洗事先裝在提包裡的髒衣服。這個舉動令同事張小姐不驚反怒，但她也沒有當場衝進辦公室指責劉先生，而是不聲不響回到自己座位上。劉先生見同事來了，才故意遮掩著端盆去了衛生間。

下班時候，劉先生依然是最後一個下班的人。等到包括老總在內的公司職員都走了，他又用大桶水泡腳，又是自言自語：“用礦泉水洗腳保健呀！”臨走時不忘拿走辦公室一摞列印紙。

當劉先生的行為被公司領導知道後，公司毫不猶豫地將其開除了。

殷謙點評：將公司資源視為自家資源的員工最好不要玩的過甚。

賊心之二：架空領導沒商量

陳先生是某公司的