第4部分(第3/4 頁)

優點。

同樣，一個充滿熱忱的年輕人，他的感覺也會因此變得敏銳，可以在別人看不到的地方發現動人的美麗，這樣，即使再乏味的工作、再艱難的挑戰，都可以承受下來。

不管你的工作是怎樣的卑微，如果你對它付之以藝術家的精神，當有十二分的勤奮。這樣，你就可以從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會煙消雲散。

今天工作不努力明天努力找工作（1）

——不要總以這不是我分內的工作為由來逃避責任，推卸責任。當額外的工作降臨到自己頭上時，我們也不妨視為一種機遇。

我在深圳做銷售時，公司裡有一個部門經理。業務能力很強，很能幹，處理起事情來也很圓滑，一直是老闆眼前的紅人。可是後來，他突然“失寵”了，在公司的地位每況愈下，最後待不下去了，不得不辭職走人。大家都很奇怪，不知道什麼原因。直到我離開公司後，有一次遇到老闆，談話間提起他，才明白了事情的原委。

原來，有一次，他在公司裡偷偷獲取到一個訊息：公司高層決定安排他們部門的人員到外地去處理一項難纏的業務。他知道這項業務非常棘手，要想處理妥善，並非那麼容易，所以，提前一天告假。第二天，上面安排任務，恰好他不在，便直接把任務交代給他的助手，讓他的助手轉達。當他的助手打他的手機，向他彙報這件事情時，他便在電話中給他的助手安排了工作，以自己有病為藉口，讓他頂替自己帶一幫人去處理這項業務。處理這項業務的具體操作辦法，他在電話中也教給了這位助手。

半個月後，事情辦砸了，他怕公司高層追究這件事的責任，便以自己告假為由，言稱不知道這件事的具體情況，一切都是助手自作主張，帶領一幫人去處理的。按他的想法，助手是總裁安排到自己身邊的人，出了事，讓他頂著，在公司高層面前還有一個迴旋的餘地，假若讓自己來承擔這件事的責任，恐怕有被降職罰薪的可能。

總裁聽了助手的具體闡述，對他的人品產生了懷疑，害怕他把這種手段當做慣伎，影響公司的團結和業務發展，所以再也沒有給過他富有挑戰性的工作，在工作中也逐漸減輕他的影響，降低他的地位。他自己也感覺到了這一點，所以就主動離開了。

聽了他的經歷，我真是有所感慨。一個很能幹、很聰明的人，就這樣被自己的“聰明”給斷送了。其實，他的例子並不是孤立存在的，我碰到過很多次這樣的情況，以前是同事，後來是下屬，許多人都不願意承擔責任，尤其是一些公司裡的員工。在工作的過程中，他們假裝不知道有責任和任務的存在，當事情中途出現了糟糕的局面後，便推說自己並不知道有關的任務或責任，以此來逃避，或者推卸自己應該承擔的責任。

其實我們都應該換位來想一下，作為公司的一員，拿著公司的薪水，就應該把公司的事情當成自己的事情，站在公司的立場上以高度的熱情和責任心做好自己的工作。就像我們自己買東西，總希望付出去的錢能花的值，這樣買回來的東西才會珍惜。

能達到老闆的要求，你是稱職的員工；能比老闆的要求多做一點，你就是有成長潛力的員工；如果你總是能貢獻比老闆的期望多一點的價值，你一定會獲得提升。

比老闆的期望多做一點，能夠幫助老闆成功的更快、更多，你也會獲得更快、更多的回報。

大家都知道現在工作不好找，特別是大學應屆畢業生，更是成了就業難的代名詞。所以就由專家提出了先就業後擇業的觀點，很多大學生也認同這一做法。可是，行動認同了，不代表心裡也認同了。只有當你的心裡也認同並付諸實際行動中，你才能真正的得到你想要的。

有一年，我給青島一家企業做管理諮詢業務，當時企業缺人，所以大量的招聘大學畢業生。但是，因為考慮到應屆生沒有實際工作經驗，所以給這些畢業生的職位和待遇都不高。他們都需要從基礎做起，從一般工人開始。所以，雖然剛發出招聘廣告的時候收到了大量簡歷，但是很多大學生問過之後都不願意做。他們都認為，我一個大學畢業生來做個一般工人，太掉價了。所以到最後，只有兩個人留了下來。這兩個人一個叫小陳，一個是小梁。當時我就問他們，你們為什麼願意做這個工作呢？　小陳說：“反正現在工作也不好找，先找這個湊合著幹吧。有工作總比沒工作強，騎驢找驢總比餓著強。”小梁說：“雖然我是大學生，但是我的工作經驗一點沒有，我只有從頭做起，才能根基紮實，走好以後每一步。”