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大約是故意製造競爭氣氛，華東設計院評定中級職稱是分批的。所謂分批，就是同一撥分配來的大學生並不是在同一時間評定中級職稱，而是要分先後。具體到他們耐火材料室，就是頭一批只能從張紹康和王逸兩個人當中評出一個定工程師職稱，而另一個則要等到下一批。說實話，這是一件非常為難的事情，因為誰都不願意落後，誰落後了，肯定是相當丟面子的事情，而知識分子，不就是要一個面子嘛。

事實上，張紹康和王逸兩個人的資歷完全相同，實際工作成績上也很難分出高低，所以，主任表現出了高姿態，向院裡表示：要麼，給我兩個指標，兩個人都上；要麼，乾脆一個指標不要給我，我全部等到下一批。按說，要兩個指標是不可能的，一個指標不要總該行吧。不行。院長說不行。說這樣做的目的，就是要分出高低，就是要形成競爭機制，如果你們室兩個都上或兩個都不上，那麼還怎麼體現出競爭？主任很想說這是故意製造矛盾，但是他沒敢說，既然不敢說，那麼只好回去硬著頭皮“評”。評到最後，張紹康上了，王逸要等到下一批。張紹康上的理由也非常簡單，因為他參加施工服務的時間比王逸長，具體地說，也就是長在福建三明的這次施工服務上。

王逸火了，找主任說理。主任解釋了半天，王逸仍然不服。

王逸問：“施工服務時間長短也能作為評定職稱的依據？再說，他去三明做施工服務，我也沒有閒著呀？天津熱帶是誰做的？揚中板材是誰做的？常州鋼鐵廠的鍛造爐改造是誰做的？”

主任知道王逸委屈，但是既然已經這樣了，就絕不能說軟話。主任說：施工服務時間相當於大學老師的講課時間，也相當於醫院醫生的臨床時間，當然應該作為職稱考核的指標。

王逸氣得臉色像高鋁耐火磚。

此後不久，王逸就下海了。關於王逸下海的原因，有人說是上次他母親說“我兒子是工程師”的緣故，也有人說是沒有第一批評定中級職稱的緣故，還有人說是王逸自尊心太強過於敏感的緣故，但是不管是什麼緣故，王逸下海了。

《跳槽》　一（4）

王逸走的時候，跟院裡鬧得非常僵。剛開始是跟室主任鬧，後來是跟人事處鬧，最後是跟院長鬧，鬧到最後，院裡把他的檔案卡住不放，就讓他那樣成為“黑人”走的。至於職稱，王逸走的時候倒是已經定了，但是隻是下了一個院裡的紅標頭檔案，並沒有頒發正式的職稱證書，事實上，那時候院裡也基本上不給任何人頒發職稱證書，彷彿是院領導有先見之明，知道這些小子們早晚要走，能捏在手裡的東西就儘量捏在手裡，王逸這樣一鬧，當然是永遠不打算給他發什麼職稱證書了。

王逸下海大約一年之後，回到設計院。王逸這次回到設計院，是院長親自接待的，因為他是給設計院帶業務來的。這時候的設計院已經事業單位企業化，需要自己養活自己，而一旦需要自己養活自己，那麼能帶來業務的就是大爺。大爺來了，院長能不親自接待嗎？

其實不僅院長待王逸熱情，整個設計院的人待王逸都熱情。待王逸熱情的原因還不僅僅是他給設計院帶來業務的原因，如果那樣，那也太小瞧這些知識分子了，畢竟，王逸帶了的業務所創造的效益攤到兩千名工程師頭上，還是微不足道的。大家待王逸熱情，是因為這些人從院長待王逸的態度，看到了自己的價值，是那種牆裡開花牆外香的價值。特別是那些在牆裡不香的工程師或助理工程師，自認為在設計院受到了像當初王逸一樣的不公正對待，透過王逸的衣錦還鄉，一下子找到了證明自己價值的最好範例，所以，見到王逸比見了海外華僑還熱情，更有幾位直接向王逸打聽深圳這邊的一些情況，就差沒有說“把我也帶去”這樣的話了。其實說與不說也就是這個意思了。在一次宴席上，王逸公開地說：此處不留爺，自有留爺處，各位放心，到深圳來找我。聽口氣，彷彿他已經是老闆了。

王逸後來果然就真成了老闆了。

兩年之後，王逸再次回到設計院。這次王逸回來的目的沒有上一次那麼明確，但是身份卻明確多了。一看就是老闆相。頭髮燙了，燙成了捲髮，像非洲人。另外就是脖子上戴了一個又粗又大的金項鍊，並且這種金項鍊跟內地人戴的金鍊子明顯不一樣，具體表現就是它實際上並不是鏈子，而是一個一個金珠子，顯得特別的沉重。尤其能表現王逸老闆身份的是他說話，王逸這次回來說話粗聲大氣，先聲奪人，一副爆發戶的架勢，如此，院裡人都相信，王逸發財了。

“發財不是目的，”王逸說，“主要是