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……真的。”

我搖搖頭說：“我聽到的不是這樣。你知道桂慶公司當年是董事長親自開發簽約的嗎？”

遊勳文大吃一驚：“董……董事長？！”

我點頭說：“新林場的取得也是董事長敦促林務局開放執照給桂慶公司的，你知道嗎？董事長提過，桂慶公司曹董事長親自到上海向他報告說底下業務部一些人有弊端，他會盡快處理。好像是叫林修章的吧，你認識嗎？”

遊勳文面色如土，低頭不敢看我說：“認……認識。”

我繼續說：“唔，那好，希望你跟他沒什麼交情才好，免得被他拖累了。”

楊光榮和遊勳文兩人面面相覬，好一會兒楊光榮才惶恐的說：“協理，我們一直都很努力為公司做事，如果……如果有什麼地方處置不當，還請協理給我們這些後輩指導指導。”

我說：“指導不敢當，中聯集團雖是近十年來才急速竄起的公司，但是公司的營運規章既清楚又健全，讓員工挺好做事的。以我來說，按著公司頒訂的稽核章程行事，幾年下來只懂得照本宣科依章辦理，居然也沒讓公司嫌棄我，一份豐厚的薪水穩穩當當的發給了我，從來沒給打了折扣，想起來真是有點兒愧對董事長的厚愛。”

我每次一搬出董事長，他們兩人都會被嚇得戰戰兢兢，大氣也不敢喘一聲。楊光榮陪笑說：“是是……協理深得董事長信任，是總公司的紅人，我們一直拿您當榜樣。”

我聽了心中好笑，那楊垂徵進公司蠻久，行事素來刻板固執，不得我心，若非後來陳璐建議讓他接任稽查部主管，剛剛好適得其所，我還真不知如何安排這個老幹部呢。我其實不喜歡執法太嚴，雖然那樣容易產生弊端，但是我認為中國人的本性就是愛鑽營，那當然不是好品德，但是卻能間接產生創造力和應變力。在我的主觀想法中，一直認為那是一個人在爭權奪利力爭上游時所不能缺少的動力。

我笑說：“說是榜樣那就更慚愧了，你們口中的紅人平時還花費不起這麼高階的應酬場面呢！想起來還是外勤工作好，像我這種內務行政工作，一則沒機會接受廠商的接待，二來也沒機會應酬客戶，可以向公司申報交際費。嘖嘖……廣興樓這小滿漢宴，還是四年前跟著董事長來洽公時，才有那麼畢生一次的機會嚐到。唔，好啊，真好啊！”

楊遊兩人被我嘲諷得再也接不下話，只能低頭說是。

我緩和臉色說：“中聯是董事長從無到有一手建立起來的，大小事務他了然於胸，員工是怎麼賣力工作的，又是怎麼舞弊的，他沒有一樣不清楚的。但是他一向指示我不必過於苛刻，多看同仁麼的優點潛力，少看缺點和錯誤，甚至也不忌諱你們花些錢擺擺排場，畢竟你們爭的是中聯的面子。”

兩人看我語氣改變，心情輕鬆不少，陪笑說：“是是……董事長氣度恢弘高瞻遠矚，中聯能成為全球的金融霸主，決不是僥倖而來。我們常常盼望有機會能見到董事長一面，就是沒楊協理您這樣的福氣。”

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我微笑說：“你如果見到董事長，他一眼就能看穿你是忠是奸，根本不用派我這種沒用的人來這兒大費周章了，到這會兒還搞不清楚你們是否心向著公司，有沒有做什麼對不起公司的事。唉！我也不曉得中聯的員工福利是否需要檢討改進，若是薪水比別的公司差了，該儘早建議董事長調整。要不讓員工舞弊圖利了反而不好。是嗎？”

楊遊兩人又緊張起來，連忙表示公司的福利待遇遠比一般企業高出許多。

我看兩人被我嚇得差不多了，這才找臺階讓他們下說：“既然這樣，我這次的稽核報告就容易寫了，你們也要讓我好交差，回去後有哪些該調整修正的，儘早處理了，要讓總部察覺不對，向董事長報告了，連我們總公司都跟著遭殃。”

兩人沒想到我這樣輕易放他們一馬，欣喜過望的說：“是是，一定一定……楊協理您這樣關照我們，我們怎敢辜負您這番厚愛呢！董事長面前還請您多美言幾句。”

我臉一沉，斥責說：“你們還死性不改！董事長吃你們這套逢迎諂媚的招數嗎？你們曉不曉得是董事長交代我過來指正你們的？換成是我楊某的意思，革職是最便宜的了，該移送法辦的事兒，我從來也沒放過哪一個。”我停頓一下，改用勉勵的口氣說：“勸你們趁早改改作風，董事長也賞識你們的能力，用心做事的人，董事長一向知才識賢，從來也不拿他們當下人看待，懂不懂？”

楊遊二人這時才心有領悟，誠懇的說：“楊協理，我們明白