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週五創意大會再一次召開，孫大力又來聆聽。市場部三個主力依舊輪番闡述廣告創意，胡林琢磨著這次怎麼著也得矬子裡拔將軍了吧，結果偷眼一看孫大力，老闆面沉似水。

等三個人說完，孫大力沒表態，胡林開始冒汗，鬥著膽子問：“孫總，您看今天我們準備的這些創意方案有沒有您覺得不錯的？”

“哎呀，我覺得你們還是沒有能夠跳出固定思維，缺乏吸引力。這些創意放到市場裡，連我都吸引不了，我們的客戶能被吸引過來麼？胡林，我建議你們更大膽地討論，不要被以前的思維限制住，想到什麼都可以說說看。什麼叫創意？創意關鍵在‘創’字上，要打破常規，創造新的東西出來。胡林你說是不是？”

胡林汗著說：“孫總說得很對，我們不要老重複以前的思路，大家可以多談談自己的想法，不一定是正確的想法，只要有新意，有創意就可以。”

暢暢一直低頭記著筆記，不過心裡卻在不停思考著，作為一個剛找到工作的人，很能理解待業者們此時的心情。想起木子公司的內衣廣告詞，不就是抓住了一部分女性迫切想暴露的心理，可見，能抓住人心才是好創意。

暢暢正瞎想著，突然頭腦裡閃現了個想法，臉憋得通紅，想說卻又不敢說，看大家都沉默不語，於是鬥著膽子見空插了一句，“我能不能問個問題？”一直沒說話的暢暢突然發言，所有人都把目光投向了她。

胡林很擔心地問：“你有什麼問題？”

暢暢問：“咱們這邊一般畢業的學生薪水都是多少啊？”

就業部段總一直沉默，覺得這個問題是關於就業的，便回答了一下，“我們這邊好點的畢業生，能達到五六千吧，當然也有兩三千左右的。”

“我們和外企關係怎麼樣？”

“還行，都簽訂了協議，會推薦畢業學生到外企面試，至少有八次機會。”段超很自信地說。

“那我們的廣告能夠做得多過火？”

“可以稍微過火一點，畢竟解釋權在我們這裡。”孫大力笑眯眯地說。

“非常感謝，我問完了。”暢暢禮貌地說。

“你這麼問，是否說明你有了一個好的想法？”孫大力挺好奇地問。

“有一個想法，還不成熟，是剛才想出來的。因為我之前一直在找工作，挺不順利的，我能理解待業者心裡的感受。如果總是找不到工作，就會缺乏自信，並且懷疑自己的能力。”暢暢說完，大家忍住沒笑，心說你“村姑”蘇暢暢憑什麼有自信，也不照照鏡子。

“其實，找工作的人一般透過招聘網站和招聘會兩個途徑找工作，我覺得我們可以從這兩方面嘗試一下。比如，我們可以在招聘網站上做個小活動廣告，例如‘緊急招募待業者，月薪3000～5000’，稍微過火一些，但是能夠吸引足夠多人的關注。”暢暢說到這兒，停了一下，不知道說得對不對。

“你說的這個挺新穎，接著說下去。”孫大力非常感興趣。

“嗯，好的。還有，十月份招聘會特別多，我覺得配合咱們網上的活動，可以在招聘會上租個大點的位置，請咱們的教師現場講課，如果是外籍教師就更好了，或許能吸引不少求職者的目光……”暢暢一口氣說完，如釋重負。

一陣沉默……

“你這兩個想法非常新穎，我覺得都可以嘗試。讓待業者在網上看到我們的資訊，在招聘會上看到我們的教學，對我們產生信任感。太好了，我們的競爭對手還沒有用過這樣的策略。老胡，你說呢？”孫大力很認可，轉頭問胡林。

08總監就是“得誰殲誰”（2）

胡林趕緊拍馬屁，“孫總說得對，兩條腿走，我們再配合一些平面宣傳，三條腿走得更穩，更準。蘇暢暢你這個想法不錯，我記下來。”

奔兒頭、魏佳和Sugar都不大高興，沒想到竟然被一個初來乍到的“外來妹”搶了風頭。中午老闆請總監們吃飯，決定試用暢暢的想法，讓市場部趕快落實。這事傳出去多丟人，回頭在公司，他們這幾個老資格的面子該往哪兒擱。

“咳咳！”胡林咳嗽幾聲，他也覺得有點掛不住面子，上次蘇暢暢那身“紅配綠”差點讓他在老闆面前顏面盡失，這次是蘇暢暢的創意得到了透過，自己只有溜鬚拍馬的份兒。他也明顯地看出魏佳他們三人的不滿情緒。

“好了，既然十月份的推廣大方向定下來了，那咱們就得好好落實。這次推廣活動的前期準備由楊一凡你牽頭，做好前期調研；Sugar你寫個時間