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差也可以。如果回答了有獎問題，還會有意外的收穫，比如帶公司標誌的保溫杯、名片夾、隨身碟……這種日子實在太幸福了。同級別的同事聚在一起，話題特別多。晚上還會一起去聚聚，吃吃飯，唱唱K，講講公司的八卦。這種感覺，讓豆豆彷彿回到了大學時代。

培訓的過程也很有趣。PED事務所的培訓課程完全改變了豆豆對上課的看法。PED事務所上百年的歷史，讓他形成了一個完善的授課體系。PED的授課方法將枯燥的知識與輕鬆幽默完美地進行了結合。整個課程設計也考慮到了學生的參與程式。但是，有些很專業的課程，也是會讓人想打磕睡的。這時候，就要看看老師的水平了。

從A2升到A1級別，豆豆受到地培訓不再象新人培訓那樣，注重基礎知識的講授。更多的是注重比較複雜的審計領域。而這些審計領域，將會是明年豆豆和其他A1級別的同事要接觸到的。課程的頭兩天講的是soft　skills，接下來的兩週時間講hard　skills。所謂的soft　skills，是講處理人際關係的能力，應對沖突與不良情緒的措施。而hard　skills就是如何做審計工作，注重技術層面的知識。如果說hard　skills的課程是提升你做專案的IQ，那soft　skills就是提升你的EQ了。

豆豆覺得soft　skills的課程很有趣，感覺上象爸爸媽媽教你做人的道理。有經理教你如何安排時間，如何應對客戶和上司的提問以及“無理取鬧”。有工作兩三年的同事以“過來人”的身份與你分享工作中的得與失。有時候會透過一些小遊戲，告訴你計劃與溝通的重要性。這些小遊戲都很簡單，用到的道具主要是紙和筆。但是簡單的遊戲卻能帶出不簡單的道理與深深的思考。讀過MBA的蔡秦告訴豆豆，soft　skills的培訓有些類似一些外國大學的MBA課程。豆豆睜著兩隻大眼睛，很崇拜地看著蔡秦……她真是見識廣，無所不知呀。

Hard　skills的培訓中最有趣的就是實戰演練。負責培訓的講師都是PED事務所的經理。他們會扮演不同的角色，進行審計外勤的實戰演練。有的經理會扮成客戶，故意為難新升上A1的同事。經理們果然身經百戰，把不良客戶表演得惟妙惟肖。讓豆豆回想起了一個被大家評為“最差客戶”的審計專案。有的經理會演複核工作底稿的專案經理，對工作底稿裡存在的問題進行詢問與指導。在實戰演練的時候，每張桌子還會配備一個貨真假實的高階審計員。就象平時做專案一樣。這位高階審計員就是外勤主管，負責指導大家進行審計工作。培訓完畢以後，還會有板有眼地對每個人的表現進行評論。告訴你哪裡做得比較好，哪裡需要改進。平日裡很想從外勤主管嘴裡聽到的“好話”與“不怎麼好的話”，現在終於能在培訓的時候聽到一丁點兒啦。

22。初見少林寺

豆豆和同級別的同事們選了培訓期間的一天晚上，與同級別的同事們一起聚餐。按照老節目安排：先吃飯，後唱K。

“芹菜，今天晚上我們點一盤豆乾炒芹菜吧。專門為你而點……”小胖很無聊地逗酷酷的蔡秦說話。蔡秦花名現在比原名還出名，由於英文名是把姓放在後面的，蔡秦的名字反過來今就是“秦蔡”與“芹菜”一樣的發音。

“我看還是為你點肥肉炒肥肉吧。比較適合你的口味。”芹菜指著小胖圓圓的肚腩，笑著說道。

“乾脆點芹菜炒肥肉吧，你倆那麼喜歡“吵”，乾脆就炒一塊兒吧。”Linda來了一句總結性的發言。把大家都逗樂啦。

“我喜歡吃這道菜，最好炒五花腩肉……”沒有聽見前文的豆豆不知死活地加了這麼一句話。

“還是讓即將轉所的Carrie點吧。”芹菜建議到。Carrie由於男朋友的原因，要轉到上海分所去。今天是豆豆和同級別同事的小聚，也是大家歡送Carrie的時候。

“Carrie真是說走就走，給了我們好大一個‘驚喜’。”Linda插了一句。

“雖然離開深圳，但以後還是在PED裡面。我們可以經常聯絡。有空大家可以過來看我，順便到上海旅遊一下。”Carrie說到。

“時間過得好快呀，好象昨天才剛進PED，還和Carrie分在同一組培訓。今天就吃散夥飯。這一年過得就好象放電影，刷刷刷就過完了。”豆豆很不捨地說到。

“是呀，是呀。過去上海那邊要好好照顧自己。據說那邊的大專案比較多，會比較累