第16部分(第2/4 頁)

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“其實填不填OT我並不介意，但是，我得罪人了。怎麼辦呀？”豆豆咬著筷子，很鬱悶地說到。

“不要緊啦，這多好呀，能讓你儘快脫離苦海。天天加班，累都累死了，我早就想離職啦。”Linda說到。

“Linda，你從進公司第一天開始就說要走，但現在還呆在這兒。我打賭你會是我們之中在公司呆得最久的人。”芹菜說到。

“就是！天天嚷嚷的人，一般都是呆得最久的。”小胖一邊咬著雞腿，一邊附和著芹菜。

“豆豆，你就放心吧。公司一般不會炒人的，只會勸退。”芹菜說到。

“不過不要緊了，公司人員的流動性這麼高。說不定明天有個獵頭找到湯經理，給她既高薪又舒適的工作。然後，湯經理就離職了。說不定，她現在就已經找到好工作了，發完績效獎金就走人了。不要太擔心啦……”小胖的說法看似很合理。

“嗯，這也不是不可能的。不如我們把湯經理的簡歷找出來，幫她發給各大獵頭公司。求豆豆於水深火熱之中。”芹菜說到。

“你們這是在安慰我嗎？”豆豆鬱悶地說到。

“我之前就聽說，在公司活兒幹得不好一般不要緊，但千萬不能得罪人，得罪人就很難混下去啦。開小黑會的時候會被狠狠地踩踩踩下去……這下我完蛋啦。嗚嗚嗚……”豆豆抓著頭，一幅絕望的樣子。

“不用太擔心啦。事實也許沒你想的那麼嚴重。都什麼年代了。哪來這麼多亂七八糟的事。說不定人家完全沒放在心上，就你自己在那兒瞎擔心。”Linda說到。

小胖提議到：“你不如看看年底的工作安排。如果你還要做這個專案，說明沒事。不要沒事兒自己嚇自己。”

“說得也是，我回去看看我的工作安排表再說吧。”豆豆決定還是先把飯吃完。不要為控制不了的事情發愁。

吃完午飯，豆豆繼續回去認真地工作。希望自己的努力能保住自己目前的飯碗。豆豆心裡有些鬱悶，如果Charlene把話說得透徹一點兒，她也不至於犯這種錯誤。畢竟她是新人，很多潛規矩她也不知道。不象小胖，八面玲瓏，什麼事兒都知道一點兒。看來“多聽八卦，多去八卦”也是能在職場上存活下去的法則。走出社會，不能象在學校時一樣“兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書”。社會里這樣那樣的規矩，學習來還真是不容易呀。一個不小心就掉到雷池裡了。

豆豆一邊努力地幹活，心裡一邊偷偷地難過。Charlene走到豆豆的位置附近，低聲地說了句：“豆豆，不好意思，我沒給你講清楚。”

豆豆心裡雖然不高興，但不想一錯再錯。還是夾著尾巴好好做人吧。裝出若無其事的樣子說：“沒事，不要緊的。我已經改過來了。下次我會問清楚點的。”

“沒事就好。那你先忙吧。剛才幫你接了一下北京所的電話，問你要更新後的費用披露表。你有空就回個電話給他們吧。”　Charlene說到。

豆豆微笑著說：“好的，沒問題。”

D*id透過MSN安慰了一下豆豆。雖然，他心裡憤憤不平，但是拿這種現象也沒有辦法。去年這個專案小組還有12個人，今年就減少成10個人了。所以，今年大家才會加班加得很厲害，累得死去活來。每年Superstar出中期報表的時候，公司裡的人手也很緊張。北京中央審計小組，看到去年深圳分所的專案組裡有12個人，而且都不怎麼加班就完成了。今年上了幾個IPO的專案，人手很緊張。於是，就建議大家辛苦一點，透過多加班，把人手降到了10個人。但事實上，去年大家就已經在加班了。一下子少了2個人，每個人的工作量變得更大了。今年大家再不填加班，估計到明年很可能就只剩下8個人做這個專案了。這就是惡性迴圈。

豆豆很不解地問D*id：“為什麼不讓大家填加班工時呀？這不是很奇怪嗎？越是不填加班工時，專案裡的人越少，大家做得越辛苦。而且‘吃鍾’這種事，本來就是不對的。”

D*id告訴豆豆：“每個經理都有績效考核的。如果他們的利潤貢獻不達標，就很可能被勸退或解約。他們的壓力比我們更大。”

豆豆才知道，原來看似高高在上，神聖不可侵犯的經理們，也過著苦日子。估計他們也是沒有辦法才這麼做的。換位思考一下，豆豆開始能諒解湯經理的作法了。心裡也就沒那麼難受了。畢竟，各有各的難處。

豆豆惴惴不安地問到：“我會不會因此進了黑名