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�居萌訟低成希�苟溝奈蠢匆荒甑墓ぷ魘奔浠岜晃奘�南釒抗畏滯輟Ｔ贔ED事務所，每個人在用人系統上都是一條灰色的長條條。這條灰色的上條上標識著每一天的日期。如果有人找你幹活，根據審計專案的開始與結束時間，某一段灰色的長條上就會出現一塊綠色磚頭。表示這段時間，你在從事綠磚頭上標識的審計專案。如果一個人很受歡迎，那他的灰色長條就會變成五顏六色，看不到一丁點兒的灰色。這也說明這個人每天都在幹活，一天都沒得休息。更要命的是，如果幾個專案同一時間找這個人幹活，那麼那的灰色長條會突然變寬，上面摞起來四五塊綠磚頭，把他給“砸”死。PED事務所管這種情況叫“Booking　Conflict”。這時候各個專案的負責人開始“吵架”，看誰聲音大，理由充分，低氣足，誰更強硬。通常第一年升上去的經理，都是“軟柿子”，大家都來捏一把。如果沒有人幫你撐腰，專案上好用的人經常都會被搶走。

一個聰明的經理會利用手上其他的專案預訂上好幾個人。巧妙地利用這一魔鬼邏輯，進行“人口販賣”。只要手上有好用的人，他就可以和以貨換貨的形式，從其他經理手上交換到他要用的那個審計師。不然的話，每年去做審計的總審都不一樣，會被客戶的唾沫星給淹死。有些客戶一看到不熟悉的臉就會開始投訴，看到老臉就會眉開顏笑。因為“老臉”等於“去年解釋過的問題不用再解釋”加上“工作效率可以更高”再加上“人熟好辦事”。每個人在公司用人系統上最後留下來的那塊綠磚頭，才是真正要做的專案。但在其它磚頭沒被挪走之前，你永遠不知道明天你要做的是哪個專案。所以，大部分同事都不會去看用人系統，因為那個系統變臉比“川劇變臉”還要快。時刻保持手機開機狀態，說不定半夜的時候有人打電話告訴你：“明天不用去機場了，請到火車站。你改成到某市做某公司的審計專案。”這種事情最常發生在剛進公司的新人身上。因為，新人沒有經驗，是可替換性最強的。

豆豆雲裡霧裡地聽完Jimmy和Mike的一番言論後，服務員小姐已經把菜端上來了。豆豆心想，你們慢慢說呀，我快快地把菜吃完。人家說“情場無父子”，豆豆說“餐桌上沒有領導”。吃飽飯才是硬道理。豆豆的這一習慣，是上兩個月在深港航集團審計時養成的。每天和20幾個人拼兩張大圓桌吃飯，一個菜上來，幾秒鐘的功夫就都不見了。不搶先一部，就只能吃白飯配白飯了。記得有一次，一個服務員小姐端上來12個炸饅頭。在小姐把盤子放在餐桌上之前，10多雙筷子已在空中把饅頭刮分完畢。最後只聽見服務員小姐“啊！”的一聲慘叫，一個空盤子掉到了桌子上。原來第13雙筷子沒有夾到饅頭，夾到了服務員小姐的大拇指。從那以後，我們那桌的服務員小姐都換成了服務員“大媽”——每個都經驗豐富、凶神惡煞、氣場十足。這樣才能震懾住我們這20幾個“餓鬼”。在“大媽”放好菜前，再沒人敢去搶。不然，“大媽”的一個眼神足以殺死你。

三個前輩象看小孩一樣地看著豆豆狼吞虎嚥地吃飯。豆豆覺得他們就象父愛氾濫、母愛氾濫的家長，經常囉囉嗦嗦地講一些自己聽不懂的話。但他們的從表情和語氣中，豆豆知道這些都是應該聽進去，但是卻聽不懂的“好話”。不過，和他們三個人一起，豆豆覺得很放鬆。豆豆能感覺出來他們都是好人。

“希望自己一直都這麼幸運，能和善良的好人一起做專案。”豆豆在心裡祈禱著。

8。黑名單

不知不覺，四月份就過去了。“五一”勞動節給豆豆帶來了幾天喘息的機會。雖然5月1日的第一天就被抓回公司做了一天的“打字員”，但之後的幾天，豆豆都是在家裡睡懶覺度過的。雖然假期裡還是接了幾通電話，回了幾個郵件，但就沒再被抓回辦公室了。豆豆知道，Jimmy和Mike這幾天可能一直都在工作。為了讓豆豆和Pony好好休個假，他們倆把工作暫時都扛了下來。

放完“五一”勞動節，豆豆一大早就回到公司上班。豆豆身後的兩個空位上，多了兩張名卡，上面寫著“陸洪濤Hongtao　Lu”和“方琪Seven　Fang”。這說明兩個座位上有了新主人。聽說公司為了解決人手緊張，今年年初透過社會招聘招進來的一批新人。估計這兩人就是當時招進來的。豆豆開啟自己的櫃子，拿出鎖在裡面的檔案，準備回到自己專案小組所在的大辦公桌。此時，有一個高個子的男生向這邊走過來，手裡拿著新員工入職培訓時的學習資料。豆豆走到他的桌子邊，想和自己的新鄰居