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照片看著不順眼的候選人都直接淘汰，而其中有些據說是素質不錯的人。相反，一些沒有貼照片的候選人，因為無法判斷他們是否合格，只能透過簡歷的描述和現場的面試才好下判斷，這群人在這一輪篩選中得到面試的機會反而比有照片的人要多得多。
3．求職意向
必須寫清楚。花了大把精力精心製作出來的簡歷，到頭來讓HR弄不明白你是來幹嗎的，而落得簡歷被打進冷宮的下場實在太冤了，可是你總不能指望HR打電話問你是應聘什麼職位吧？但還是有很多人會犯這種粗心的毛病。很多公司會同時招聘很多職位，對於沒有寫清楚申請職位和職位編號的簡歷，篩選人員是無法進行職位分類的。因此，這類無名無分的簡歷很有可能在第一時間給刪掉。如果是在招聘會現場遞交的簡歷，可在簡歷的右上方寫上應聘的職位，便於招聘者進行後續分類，能給人良好的印象。
4．工作經驗和社會實踐
這是所有企業都關心和注意的地方。企業HR第一眼幾乎都是在這個地方進行搜尋。這一項寫得好與壞，直接決定他們是否有興趣把簡歷的其餘部分讀下去。
二、組裝簡歷必備的9大要件（2）
① 職場人士的寫法
按時間倒序來排序。從你最新的工作開始寫，寫到大學畢業為止。千萬不要把你中小學拿過什麼三好學生獎都寫進去。有2年以上工作經驗的，就不要把學校期間的實習工作經驗也寫上去了。
工作時間必須連貫，不能有職業空白期。如果兩個工作之間有8個月的空白時間卻沒有說明原因，就是大忌。職業空白期的理由必須是不可抗力（如生病、產假、家庭有事等）或者對職業技能提升有幫助的事件（如脫產讀MBA、全職技能培訓等）。
工作經驗要按照工作單位—職位—負責的內容—取得了何種效果的順序
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