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鬧得滿面油光不說,弄不好還能碰上個把“鹹豬手”(方言,指公共場合騷擾女性的好色之徒),自然不如她現在穿著真絲面料的“PORTS”連衣裙更能表現“女人味兒”。
但話到嘴邊,孫建冬又生生給嚥了回去,他琢磨著,兩人認識年頭雖長,關係卻並不熟絡,同樣一句話,女性對男性講,不過圖個嬉戲有趣無傷大雅,要是換了男人對女人講,保不住有輕浮之嫌,如今女性地位日益強壯,滿辦公室光看到女人拍男人的肩膀,男人喜歡也罷不喜歡也罷,多半隻有坐直身子被動承受,斷沒有回拍的道理。況且對方佔著個HR的身份,還是另改句安全的說辭吧——他便由衷地讚揚杜拉拉“還是那麼青春照人。”
DB的辦公室使用的是LAMEX的辦公傢俱,杜拉拉房裡這套桌椅設計得十分男性化,暗棗紅色的書桌表現了美式的寬大氣派,映照得杜拉拉整個輪廓顯得有些柔弱。
那條斜裁的“PORTS”連衣裙,暗藍的底色上撒滿明黃的碎花,腰間是一條約四公分寬的米色飾帶,上好的真絲面料質地異常柔滑,隨著她身體的輕微擺動正搖曳著動人的光澤,V字領口露出她修長的脖頸,令孫建冬不由得想起關於她和王偉的傳聞,那一瞬間,孫建冬相信很可能確有其事。
世事變遷,比起七年前,眼前的杜拉拉作為一個女性,除了音質依舊,其他方面變化太大了,令孫建冬內心頗有感慨,他在好奇中夾雜了一點欣賞,到底這王、杜二人是怎麼湊到一處去的,後事又將如何演變?王偉一時不知所蹤,可終歸怕是跑不出這個行業去,而行業是很小的,說不準哪天就遇上。
彼此不失客觀地發表過關於“身段”和“青春”的感言後,杜拉拉言歸正傳,她婉轉地提醒孫建冬說:“我把南區人員流失率的資料發給你看看吧,大客戶部上個月的人員流失率居各部門之首,畢竟從總監到大區經理都剛換,小區經理如果再發生變動,下面的銷售代表就會更不穩定了。”
孫建冬聽明白她是在建議他留意小區經理的穩定性,這正是他眼下最擔心的問題,要是小區經理不得力,他一個人,縱有三頭六臂也控制不住局面呀。他自知離開南區已經三年,對區域陌生了許多,不論是對外部VIP的把控,還是對內部銷售代表的管理,相比起其他大區經理,他對小區經理的依賴程度更重。
孫建冬見拉拉一上來就抓住了要害,不由誠懇地問道:“HR有什麼建議嗎?我這兩天就要和小區經理們開一個會。”
拉拉關心地問:“會議主題是什麼?”
孫建冬介紹說:“讓他們把各自區域的現狀彙報一下。”
拉拉馬上提醒他:“是否有統一的彙報模板?規定每個人的彙報都得涉及哪幾方面的內容?”
孫建冬楞了一下,他讓助理去通知小區經理們開會的時候,只是籠統地要求現狀彙報,並沒有想到模板的問題,他猶豫了一下說:“暫時就讓他們使用原來的模板,主要介紹一下各自的指標、費用、市場活動的執行情況、人員變動以及遇到的困難。”
拉拉替他總結說:“那麼你這個會主要是想了解情況。”
孫建冬說對。
拉拉中庸地說:“幾位小區經理性格差異還是很大的,正好利用這個機會多觀察觀察。”
孫建冬很直接地說:“估計會有人當場出難題嗎?”
拉拉楞了一下,孫建冬比她設想的還要直率,陳豐需要她幫助的時候,一般就不願意過於直接地說出自己的擔憂和顧慮。
拉拉不願意在對孫建冬還沒有實質性瞭解的情況下,貿然說出自己對小區經理們的看法,她和孫建冬之間的信任的建立需要一個過程。
她也曾有所耳聞,孫建冬處理複雜的人際問題並不算高明,倘若遇到個厲害的,他不是人家對手,該說的不該說的都有可能漏給對方,也就是說他可能無意識地保不住密。
況且人各有喜好,幾位小區經理中,有的人和孫建冬認識多年,誰知道他是否已經有所厚薄呢?拉拉尋思著,萬一自己說出某人的問題,而那人就是他的私好,自己豈不是要冒人際風險?還是先多做觀望吧。
另外,拉拉也不願意因為自己的評價給孫建冬造成先入之見,影響他對小區經理們的判斷。
拉拉沉吟了一下,斟詞酌句地說:“真有人出難題也無所謂,無非是指標太高,或者資源不夠之類的,咱們會議的目的說好了是瞭解情況,有問題都記錄下來就是了,會議上不妨暫且不對無法判斷的具體問題做決定。”
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