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第12部分(第4/4 頁)

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對你綜合素質的真實檢驗。 周曉明對“35歲現象”這樣說:30歲時開始困惑,來之前覺得目的挺明確的,學起來才開始意識到自己的歲數,不知道自己將來該幹什麼。像美國摩根斯坦利要僱用的是比較年輕的人,因為工作辛苦,一天可能只睡五六個小時,要靠體力挺下來。來MBA讀書把工作辭了。其實這也不是我們年齡的錯誤,但是現在國內的很多企業都要35歲以下的,也許是跟所有的單位都要招研究生博士生一樣,都是在跟風。反正35歲已經是一個坎兒了,會覺得可能更世故了,可能更不容易學東西了,可能家庭負擔更重了。我上海交大畢業之後直接進摩托羅拉工作了4年,然後考研究生上了天津財經學院的國際金融專業,跳級兩年就畢業了,進了華夏銀行的總行。如果問我對兩個不同環境有什麼看法,摩托羅拉講的是誠信,即使年底的時候收到供應商的禮物,他們都會交上去,年終作為獎品,大家去抽。在摩托羅拉是不能打私人電話的。摩托羅拉和另外一家公司在某地爭一個專案,專案負責人提出要一些合同之外的東西,摩托羅拉拒絕了;另外一家公司給了,後來這個專案就被其他公司拿走�

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