第3部分(第2/4 頁)

策著你走得更遠。選擇藉口，你的路是後退的，藉口會牽引你原地踏步甚至後退。而你所要做的，你所想要得到的，正需要你永遠向前邁進。

我們每個人的天性中都存在一顆“黑暗的種子”，那就是好逸惡勞，推卸責任。遇到情況時，人們往往會出於本能把好的事情往自己身上攬，把壞的事情往別人身上推。如果你不對自己這顆“黑暗的種子”嚴防死守的話，那麼，就會很容易陷入找藉口推卸責任的圈子裡去。

北京有一所重點中學，以對學生嚴格要求而聞名。有一次，校長髮現有一盞電燈白白亮著浪費電，他問一位學生這是怎麼回事。學生順口回答說：“今天不是我值日。”校長狠狠地訓了他一頓。在這個校長看來，這個學生首先要做的是馬上關掉電燈，並且說：“對不起，校長！我沒有注意到，是我的錯。”中國的傳統文化裡講“天下興亡，匹夫有責”，那麼我們對公司、對團隊負責就必須要消除那種把責任往外推、尋找藉口的行為。

許多人之所以平庸一生，其原因就在於他們萬事皆找藉口。學習不好，說父母遺傳了一個笨蛋；高考落榜，說發揮不正常；找不到好工作，說自己沒後臺；工作不順利，說現在經濟大潮不好……反正所有的失敗都有藉口。於是，他們便在一個個藉口中開始沉淪，得到解脫，得到一種阿Q式的精神快樂，但這樣只能讓他們更加平庸！

解釋，一個看似合理的行為，其實在它的背後隱藏的卻是人天性中的逃避和不負責任。在事實面前，沒有任何理由可以被允許用於掩飾自己的失誤，而尋找藉口唯一的好處就是把自己的過失精心掩蓋，把自己應該承擔的責任轉嫁給他人或者公司。所以，只有勇敢地接受並想方設法地去完成任何一項任務，才是你力爭成功的不二選擇。

有這麼一個故事：漢朝時期，有一天，漢武帝外出察，路過宮門口時看到一位頭髮全白的衛兵，穿著很舊的衣服，站在門口十分認真地檢查出入宮門之人。於是，漢武帝就走上前詢問起來。

老人答：“我姓顏名駟，江都人。從文帝起，經歷三朝一直擔任此職。”

漢武帝問：“你為什麼沒有升官機會？”

顏駟答：“漢文帝喜好文學，而我喜好武功；後來漢景帝喜好老成持重的人，而我年輕喜歡活動；如今您做了皇帝，喜歡年輕英俊有為之人，而我又年邁無為了。因此，我雖然經過三朝皇帝，卻一直沒有升官，慚愧啊！慚愧啊！”

顏駟幾十年沒有升職，難道真的就沒有自己的原因嗎？他歷仕三朝，換了三種用人風格的皇帝，都沒有升遷的機會，那就應該在自己身上找找原因了，怎麼能總是怪時運不濟呢？就好比一名公司職員，在三位上司手下工作過，卻都不能得到賞識，能說全是上司的責任嗎？

在工作中，面對沒有完成的銷售任務，面對沒有做完的公司報表，很多人用時間不夠、不熟悉程式、他人不肯合作等來作出一個看似合理的解釋。粗看起來，好像很有道理，值得我們原諒。其實不然，因為這種解釋不過是這些人從潛意識裡給自己的工作失誤尋找藉口，而將自己的過失推脫掉罷了。這恰恰也是高效合作的工作團隊中所不能夠容忍的。如果允許這樣情況的存在，便是對團隊的不負責，是對整個公司的摧殘。因為，一群總是企圖解釋和尋找藉口的員工只能帶來低下的效率與失敗的命運。

日本的零售業巨頭大榮公司中曾流傳著這樣的一個故事：兩個很優秀的年輕人畢業後一起進入大榮公司，不久被同時派遣到一家大型連鎖店做一線銷售員。一天，這家店在清核賬目的時候發現所交納的營業稅比以前出奇地多了好多，仔細檢查後發現，原來是兩個年輕人負責的店面將營業額多打了一個零！於是經理把他們叫進了辦公室，當經理問到他們具體情況時，兩人彼此面面相覷，但賬單就在眼前，一切都是確鑿的。在一陣沉默之後，兩個年輕人分別開口了，其中一個解釋說自己剛開始上崗，所以很有些緊張，再加上對公司的財務制度還不是很熟，所以……而在這時，另一個年輕人卻沒有多說什麼，他只是對經理說，這的確是他們的過失，他願意用兩個月的獎金來補償，同時他保證以後再也不會犯同樣的錯誤。走出經理室，開始說話的那個員工對後者說：“你也太傻了吧，兩個月的獎金，那豈不是白乾了？這種事情咱們新手隨便找個藉口就推脫過去了。”後者卻僅僅是笑了笑，什麼都沒說。但從這以後，公司裡出現了好幾次培訓學習的機會，然而每次都是那個勇於承擔的年輕人能夠獲得這樣的機會。另一個年輕人坐不住了，他跑去質問經理為什麼這麼