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該知道，在辦公室裡哪些話不該說，哪些事情不該讓別人知道： 1�　你的家庭背景是否會對你的工作產生大的影響？　2�你與某些親人或者朋友的關係是否不宜讓別人知道？　3�你的歷史記錄是否會影響別人對你道德品質的評價？　4�你的一些與眾不同的思想是不是會觸動一些敏感的神經？ 5�你的生活方式是否有些與傳統相悖？　6�你與老闆的私交是否可以成為公開的“秘密”？　7�你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，會給你帶來壞處還是好處？　…… ［案例］ 某君是個不學無術、貪玩的孩子，勉強上完大學，他的父親是某市建設局局長，憑藉他的廕庇，該公子進了某房地產開發公司做起了總經理助理。這個紈絝子弟生怕別人不知道他老闆和老爹的特殊關係，四處炫耀，剛開始老闆還很高興和榮耀，局長哥們嘛，辦事也方便。但當這位局長大人被“雙規”後，這位哥們也立即被“冷處理”了。 第47條 千萬不要不切實際 做生意不是賦詩，不是作畫，不是寫科幻小說，更不是茶館裡的天方夜譚，一舉一動都是成本！ 有職場經驗的人都知道，常常有一種人，而且常常是新人，其中包括一部分別有用心的“老油條”，因為他們在每個公司都待不長，所以也許他們年齡一大把，卻永遠是職場新人。他們一進公司，就急於表現自己的才能，會提出一些激情沖天，大而無當、不切實際的計劃。從他們的計劃看，完全帶著“牟其中智慧經濟學”的特色；　註定會破產的。 ［案例］ 某君是個策劃師，在業界小有名氣，受邀請給一家陷入困境的餐飲企業出謀劃策。該君冥思三日，最後拿出了一個令全世界瞠目結舌的計劃——建“萬人大餐廳”。中國人只聽說“萬里長城”、“萬人大會堂”，還沒有聽說“萬人大餐廳”，而且囊括中國所有菜系和小吃，全國首家！絕對有轟動效應！按照最保守估計的人均消費30元，每日早餐上座率為40％，中餐和晚餐上座率為70％，則每日有18000人進餐，日營業額可以達到54萬元，一年就是2個億！由於集中經營，可以大幅降低成本，毛利就可以達到一個億以上！另外還有無法估量的外賣和邊際利潤！　該公司領導聽了大師的鼓譟後熱血沸騰，立即責成有關人員著手運作。但在運作過程中，步步都行不通，首先就是場地，在市中心根本就找不到那麼大的營業場所，在城郊有大型展銷場可以租賃，但根本就無法解決交通問題。另外，消防局堅決反對，在消費者如此密集的地方搞餐飲業，火災隱患極大，根本就不給頒發消防許可證。衛生防疫部門也明確表示反對，一旦發生萬人集體食物中毒事件，就是全市所有醫院的病床全部騰出來也不夠。還有，公安部門擔心的集體性治安隱患……　當領導人再請策劃大師拿出“錦囊妙計”時，這個騙子早已經帶著“智力費”人間蒸發了，雪上加霜的企業後悔莫及。 第48條 千萬不要眼高手低 仗要一個一個打，飯要一口一口吃。即使你要登上月球，也還是要從地上出發。 有一些大學生，在校學習期間，善於應付考試，學業優異，他們有時也常常做些學生會的工作，有點小職務（學生會幹部也是官員？），便被認為組織能力強；還有的了看幾本偉人傳記，便自以為“天將降大任於斯人”，這斯人就是他！“數風流人物，還看今朝！”這“風流人物”還有他一份！捨我其誰，誰與爭鋒？對自己期望值過高。到了社會後，便以為找到了一個大顯身手的大舞臺，不願意幹那些他們自認為是“奇技淫巧”的事務性工作，認為那些都是“匠人”才幹的事情，而他是“將才”。但幾乎所有的公司，大部分員工從事的都是這種具體、瑣碎、技術等事務性工作，這些幹大事的“天之驕子”們必然會因為眼高手低而碰得頭破血流。前些年，一些大學生動輒就是：“我要是當了總理，如何如何……”現在呢，能找一碗飯就不錯了。如果再不腳踏實地，飯碗都成問題了。 ［案例］ 一個著名中醫學院的畢業生被招聘到一家中醫院工作。眾所周知，中醫治病基本靠的是經驗，現在很多中醫學院的教授、專家都研究中醫理論，但不會揀藥、看病。該君也不例外，他本來想繼續理論研究，無奈僧多粥少，狼多肉少，他只好“屈就”到一家醫院。　由於醫院主要缺乏的是一線的大夫、藥劑師等人才，所以醫院決定讓他到門診部實習，而他認為這簡直是人才浪費，他想即使做不了理論權威，至少還可以做做領導什麼的，可惜不用說能力、關係等要素，僅僅資歷一項，就讓他的理想遙遙無期。他非常後悔當初選了這樣一個專業，極不情願地去了。　該君幹了幾天就索然無味