第四百四十三章 要高升了？(第1/2 頁)

嶽宏盛是在林婉秋生日當天趕回來的，所以還沒來得及彙報手頭工作。

“陳總，你要我找的這個馬浚偉，我已經找到了。”

一見面，嶽宏盛就樂呵呵地說道。

“怎麼樣，跟他們談妥了嗎？”

陳江海揚眉問道。

陳江海讓嶽宏盛去找他，為了的就是跟他們籤廣告協議。

嶽宏盛點點頭：“陳總，我壓了點格，他們還是很高興地簽了。”

“好啊，幹得不錯。”

陳江海滿意地讚許道。

他現在需要的就是嶽宏盛這樣的人。

只要把事情交代給他，他就能辦得妥妥當當。

而不是像其他人一樣，還需要自己一路不停盯著，以免出什麼岔子。

一開始，陳江海這樣幹倒也無可厚非。

可隨著秋海越做越大，要還是像以前一樣，他這個做老闆的如果事必躬親的話，那真得累死了。

“怎麼樣，宏盛，在咱們秋海乾了一段時間了，還習慣嗎？”

陳江海主動幫他倒了杯茶，遞過去問道。

“謝謝陳總！”

嶽宏盛接過茶杯回道：“挺習慣的，尤其是食堂的飯菜，比我之前吃得好太多了，都長了好幾斤呢。”

得，又是一位被閆少輝廚藝征服的人。

陳江海又問了一些生活瑣事，這才進入主題。

“今天你來的剛好，我想問你一件事。”

“陳總，你說。”

看到陳江海要說正事，嶽宏盛也認真了起來。

“關切咱們企業集團化這個問題，你是怎麼看的？”

陳江海看著對方，一字一句地問道。

聽到他這個問題，嶽宏盛似乎有點驚訝。

他沒想到陳江海跟他說的是這件事。

“陳總，你怎麼會有這個構想的？”

嶽宏盛忍不住問道。

陳江海揚手比劃了下：“咱們秋海的攤子越來越大了，如果都是一盤散沙，不好管理，走集團化的話，那管理起來會輕鬆很多，也能內外統一。”

嶽宏盛皺眉道：“可是集團化的話，也有很多憋端。”

陳江海挑了挑眉頭，饒有興致地問道：“聽你的意思，集團化還不是時候？”

嶽宏盛毫不避諱地說道：“是的，陳總，我認為眼下時機還不成熟，還需要再等待一段時間。”

“為什麼？”

陳江海不由得問道。

嶽宏盛想了想道：“眼下咱們秋海的管理人才還是太少了，貿然推動集團化，那出現的問題可能會更多，更大。”

嶽宏盛的這一番話，說到了陳江海的心裡。

管理精英的缺乏是秋海現在的軟肋。

金智江前段時間在平山招了一批大學生，很快就能送到秋海了。

可是要等這幫新人上手，是需要一定時間的。

陳江海微微嘆了口氣道：“你說的有道理，現在時機確實還不成熟。”

“陳總，為什麼急著推動集團化啊？”

嶽宏盛忍不住問道。

陳江海坦然說下：“我需要集中管理，統一步調，不然沒那麼多的精力。”

聽到陳江海這樣說，嶽宏盛也明白過來了。

別看現在秋海這麼大，可基本上都是陳江海一個人搗鼓出來的。

秋海的那幾個領導，管管自己的一畝三分地是沒有問題的。

可是一旦涉及到全域性的事，他們的能力肯定是跟不上的。

“陳總，咱們秋海要補充新鮮血液了。”

嶽宏盛誠懇地提醒道。

陳江海點頭道：“馬上，金總工那邊就會從西江招來一批大學生，我希望你能帶著他們，儘快上手。”

“陳總，你放心，這件事我會好好辦的！”

嶽宏盛顯得有點激動。

毫無疑問，這批大學生以後肯定是秋海未來的中堅管理力量。

現在陳江海讓他去帶這批學生，意思也很明白。

管理著這批大學生，就等於是在管理秋海了。

陳江海也確實是這麼一個意思。

以後秋海的具體事務，大部分是讓嶽宏盛這樣的職業經理人來管理的。

而他需要做的，就是掌控好公司前進的大方向，當好他的掌舵人。

至於公司怎麼生產，怎麼招