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，就算是口若懸河的詭辯家也挽救不了自己的命運。所以說，逞口舌之利是毫無意義的，不但不能改變別人的立場，反而把自己逼上絕路，一個明智的人應該學會以間接的方式證明自己想法的正確性。

忌做事沒有條理

做事沒有條理的人，無論做哪一種事業都沒有功效可言。而有條理、有秩序的人即使才能平庸，他的事業也往往有相當大的成就。

做事是否有條理是判斷一個人做事嚴謹程度的標尺。能力再強的人，如果沒有工作秩序，開始就埋頭於工作中，勢必會把工作弄得一團糟。條理分明能提高工作效率，使你不但掌握自己的生活，也會有更多的休閒時間。很多商界名家都將做事沒有條理列為公司失敗的一大重要原因。

一位企業家曾談起了他遇到的兩種人。有種性急的人，不管你在什麼時候遇見他，他都表現得風風火火的樣子。如果你要同他談話，他只能拿出數秒鐘的時間，如果談話時間長一點，他便會伸手把表看了再看，暗示著他的時間很緊張。他公司的業務做得雖然很大，但是開銷更大。究其原因，主要是他在工作安排上七顛八倒，毫無秩序。他做起事來，也常為雜亂的東西所阻礙。結果，他的事務是一團糟，他的辦公桌簡直就是一個垃圾堆。他經常很忙碌，從來沒有時間來整理自己的東西，即使有時間，他也不知道怎樣去整理、安放。

另外有一種人，與上述那種人恰恰相反。他從來不顯出忙碌的樣子，做事非常鎮靜，總是很平靜祥和。別人不論有什麼難事和他商談，他總是彬彬有禮。在他的公司裡寂靜無聲地埋頭苦幹，各樣東西安放得也有條不紊，各種事務也安排得恰到好處。他每晚都要整理自己的辦公桌，對於重要的信件立即就回復，並且把信件整理得井井有條。所以，儘管他經營的規模要大過前述那種商人，但別人從外表上總看不出他有一絲一毫的慌亂。他做起事來樣樣辦理得清清楚楚，他那富有條理、講求秩序的作風，影響到他的全公司。於是，他的每一個員工，做起事來也都極有秩序，一派生機盎然之象。

工作沒有條理，同時又想把蛋糕做大的人，總會感到手下的人手不夠。他們認為，只要人多，事情就可以辦好了。其實，他們所缺少的，不是更多的人，而是使工作更有條理、更有效率。由於辦事不得當、工作沒有計劃、缺乏條理，因而浪費了大量員工的精力，但吃力不討好，最後還是無所成就。

任何一件事，從計劃到實現的階段，總有一段所謂時機的存在，也就是需要一些時間讓它自然成熟的意思。無論計劃是如何的正確無誤，總要不慌不忙、沉著冷靜地等待其他更合適的機會到來。假如過於急躁而不甘等待的話，經常會遭到破壞性的阻礙。因此，無論如何，我們都要有耐心，壓抑那股焦急不安的情緒。

你工作有秩序，處理事務有條有理，在辦公室裡決不會浪費時間，不會擾亂自己的神志，做事效率也極高。從這個角度來看，你的時間也一定很充足，你的事業也必能依照預定的計劃去進行。就像廚師用鍋煎魚，不時地翻動魚身，會使魚變得爛碎，看起來就不覺得好吃。相反地，如果盡煎一面，不加翻動，將會粘住鍋底或者燒焦。最好的辦法是在適當的時候，搖動鍋子，或用鏟子輕輕翻動，待魚全部煎熟，再起鍋。任何偉大的品格、超人的才能都不是憑空產生的，而是在日常小事上積累的結果。不願幹小事的人必定幹不了大事。

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第16節：第二章　做事禁忌（3）

不忠於小事者必不忠於大事

常言道：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。小事正可於細微處見精神。有做小事的精神，就能產生做大事的氣魄。人人都從小事做起，用小事堆砌起來的事業大廈就是堅固的，用小事堆砌起來的工作長城就是強硬的。

人只要一心一意地做事，世間就沒有做不好的事。這裡所講的事，有大事，也有小事，所謂大事小事，只是相對而言。很多時候，小事不一定就真的小，大事不一定就真的大。關鍵在做事者的認知能力。不要小看做小事，不要討厭做小事。只要有益於工作，有益於事業的事都是應該做的事。那些一心想做大事的人，常常對小事嗤之以鼻，不屑一顧。然而，連小事都做不好的人，大事是很難成功的。大事往往都是由做成一件小事而成就的，我們要放下架子，不要對小事不屑一顧，而是踏踏實實從小事做起。

有位女大學生，畢業後到一家公司上班，只被安排做一些非常瑣碎而單調的工作，比如早上打掃衛生，中午預訂盒飯