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夜，美麗的夜，浪漫的夜。

人呢？

因為有了愛情，他們也變成了美麗的人，浪漫的人。　。。

決定炒人（一）

西安市場那邊的業務員回來了。公司的辦公室一下子變得熱鬧起來了，他們這些市場人員，長年在市場上跑，整天面對的美容院老闆娘那些刁鑽古怪的問題，以及冷漠的眼神和拒絕的神態，所以，這些人的嘴皮子也被磨得出油了，臉皮也變得像牛皮一樣厚。

這不，一回到公司，他們總是閒不住，找這個說幾句，尋那個聊幾句。還時不時說些笑話，逗得公司裡的人哈哈大笑起來。

西安市場人員這次暫時全部撤回來了，這是王先鋒的意思。因為即將在那邊要成立分公司，所以，提前把他們全部召回來，開會一起討論。另外，也想重新整頓一下西安市場的團隊。

西安分公司是創美公司成立的第一家分公司，王先鋒希望第一炮一定要打響，這樣不但可以提升公司的形象和銷售業績，而且也能體現創美公司以及王先鋒本人的領導能力。

王先鋒坐在太師椅上，眉頭微皺，陷入了沉思。

上次江冷秋在西安市場調查回來，把存在的一些問題全部跟他說了，其中最突出的一點，就是市場人員紀律渙散，沒有積極性。事實上，他心裡很清楚之所以會出現這種現狀的原因，那就是公司給西安市場的基本工資和提成點數偏低。

如果把他們的基本工資和提成點數都提高，會不會令他們的精神面貌有所改變呢？王先鋒在心裡想著，可是他對那些人的改變，似乎並不樂觀。

這些年，他用人的一個重要標準，就是心態重於能力。

他常對公司員工說的一句話：心態決定意識，意識決定行動，行動決定命運。

很明顯，現在西安市場當中的業務員，心態存在著嚴重的問題，不是簡單地用錢就能解決問題的。

多年的社會歷練和領導經驗讓他相信自己的這種判斷。

想到這，他輕拍了一下桌子，在心裡念道：“有些人必須要換掉。”

其實，在上個禮拜江冷秋向他彙報這些情況的時候，他心裡隱隱有了這個決定，但是一直沒有定下來，因為江冷秋同時也向他反映另外一個問題，那就是業務員的收入太少。

作為一個商人，王先鋒非常懂得花錢請人做事的重要性。

只是有個該不該給的問題，以及該給多少的問題？

這些問題這些天一直在他的腦海裡盤旋不去，困擾著他。

直到今天，他才徹底做出了決定。

決定炒人。

但是炒哪些人？他又開始思索了。

應該說，這批人以前都是王漢民招進來的。王先鋒工作的一個重要特點，就是捨得放權。

當他相信某個人，或者他決定用哪個人，他就會把權力下放，包括公司招人，組建團隊等，這些事情，他通常都只是籤個字就OK，不做過多幹涉。只是招聘經理級別的人，他會象徵性地與之見個面。其實大多數情況下，他還是會尊重王漢民的意見，然後在招聘名單上籤個同意，就算透過了。

但是，如果他放權之後，發現自己信任的人，做的事，並不如他意，或者犯了錯誤，他立馬就會把權力收回來，嚴重的話，他還會毫不留情地把人炒掉，寧缺勿濫。

他始終相信一點，中國是人口大國，從來不缺人才。

所以，他每次下決心炒人時，從不猶豫和後悔，乾脆利落，當天炒，當天結算工資，然後立馬走人。

只是王漢民這個人目前在他心裡，大部分還是滿意的。招人，說白了，也就是相人，識人。這種透過一次二次見面去決定是否錄用一個人，難免會有看錯人的時候。

這一點，他倒挺能理解王漢民的。更重要的是，王漢民這個人雖然在工作上有時會跟自己打些馬虎眼，但畢竟工作成績還是擺在那的，華東市場原本做得並不是很好，但自從王漢民到公司任市場總監以來，華東市場的業績，一個季度比一個季度高，直到現在，成了妃姿品牌的樣板市場。

所以，他不會把給王漢民的權力收回來，更不會炒掉他。只是，就事論事，這次招人，他要過問得多一些罷了。

這樣一想，他覺得這次就算炒人，也得把王漢民過來討論一下，至少也得象徵性地詢問一下王漢民的意見，畢竟那撥人是王漢民招進來的。突然就這樣炒掉，他覺得王漢民的面子，肯定也不好過，在同事們的眼中，他的地位