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身心俱疲，即使有出國的機會，輪到他也是別人不願意去的東南亞。本來十分優秀的他，只覺得壓力鋪天蓋地，自卑自責時時襲擊著他，令他幾乎要得憂鬱症。

偶然的機會，他發現一家不起眼的小公司在招聘，一談兩方都覺得非常合適。這家公司領導看了他的履歷露出驚喜神色，原來這家小廟還沒見過他這樣的大佛呢！倍受冷遇的李震感動萬分。其實小公司業務穩定，收益也不錯。李震見過大場面，這家公司的同仁和客戶，他來對付綽綽有餘，不久即成為大家最推崇的人。從“鳳尾”到“雞頭”，李震終於找到了合適自己的位置。而且，已經30多歲的他也第一次擁有了自己的私人辦公室和秘書。李震在這裡神清氣爽，做“雞頭”的感覺真的很好！事實就是如此，一隻雞雖然渺小，但五臟俱全，是一個完整的生命。做“鳳尾”，很容易被人忽視，沒有人正眼瞧你，做“雞頭”卻能擁有獨立的“雞格”，擁有充分展示自己的舞臺。因此，那些在找工作時一味尋找大公司大企業的年輕人在決定之前，一定要考慮好自己的真實目的，別到時候跳來跳去，不僅增加無謂的苦惱，也會影響自己的發展。對於沒有特殊優勢的年輕人來說，大公司一般主要人員基本上都齊全了，而且對員工的要求也非常之高。

第七章30歲；一定要明白工作的內涵（6）

這樣的公司已經進入成熟期，它只會讓員工去適應它，使員工喪失很多創新和發展的機會。所以，很多人一旦進入這樣的公司，做久了“鳳尾”，就會對自己越來越沒信心。“雞頭”往往處於保護別人的角色，而“鳳尾”則是被保護物件。久而久之，“雞頭”自然培養出了自己強有力的競爭能力，而“鳳尾”則養成了不求進取的惰性。然而，做一名出色的“雞頭”卻不是那麼容易的，作為“一雞之頭”，就必須對整群雞的生存和發展全權負責。由於雞的體質差，“雞頭”必然承受更多的艱苦，特別處於“雞雛”階段，“雞頭”更要處處小心，時時呵護“雞族”成員。不只為老闆工作，更是為自己工作據統計表明，在上班族中約有40％的人因沒有搞清楚自己到底在為誰工作而得不到提升和發展。

總是上司安排一樣就做一樣，不安排自己也樂得清閒。從來不去主動思考什麼是工作？在為誰工作？自己到底想在工作中得到什麼？一個炎熱的夏天，一群工人正在建築工地工作，這時候一輛豪華轎車緩緩開過來停在他們身邊。一位西裝革履的年輕人從車裡走了出來，對著一個工人說：“姜健！真的是你嗎？”工人回答說：“哈哈，是我啊！沒想到我們還能再次見面啊！”於是，這位工人就和年輕人聊了起來，一個多小時過去了，年輕人才和工人握手告別。望著遠去的汽車，別的工人都七嘴八舌地議論起來了，有的人問：“姜健，這人是誰啊？看你們聊得那麼好！”“他是咱們建築公司的一個副總經理！

10多年前我們一塊進入這家公司做工人的。”姜健解釋道。“什麼？他那時候和你一起做工人？”很多人都感到吃驚。其中一個人開玩笑地問：“你們都做工人，可為什麼人家成了副總經理，而你卻和我們在一起做苦力啊？”“唉！我那時候是為了工資而來，是在給老闆幹活，但人家卻為了學到更多東西而來，是在給自己幹活啊！當初，人家總是在工作之餘自學建築知識，還對各種建築進行詳細的預算，最終在所有的建築工人中脫穎而出，成為了公司的高層領導！”姜健無比惆悵地解釋道。生活中，的確有很多年輕人本來具備豐富的知識和不錯的能力，卻因為他們總是抱著“自己只不過是在為老闆打工”的想法，得過且過地混日子，從而錯失了寶貴的良機，直到退休的那一天都沒有任何成就和建樹。對於這類人，我們經常會聽到他們說這樣的話：“上司還沒告訴我下一步怎麼做呢”、“我現在無事可做”……在他們心目中，自己沒必要給自己找活幹，僅僅為老闆幹事而已，犯不著那麼賣力，而且少做事少犯錯也同樣是他們的職場鐵律。

第七章30歲；一定要明白工作的內涵（7）

其實，工作是什麼？它是一個施展自我才能的舞臺，我們歷經千辛萬苦的磨練學到各種經驗和技能，其目的就是為了讓自己在工作這個舞臺上發揮得更好、更出色。而且，除了工作，相信世界上沒有任何東西能給我們提供表達自我的機會、高度的充實感、個人使命感以及一種活著的理由。在人的一生中，工作佔據了大部分時間。但很多人都對自己的工作不滿意、對工作提不起興趣，那主要是因為他們覺得自己是在為老闆、為企業工作。的確，我們工作的一小部分是為老闆工作，但更大更多