第42部分(第3/4 頁)

於人事的人才。集團攤子過大，對人才的管理使用和對待上，難免會有很多疏忽，尤其是內地人才的素質文化特點和工作理念跟國外的有些區別，簡單的激勵機制已經開始導致我們集團中暮氣叢生，我們猶如一個巨人，步履沉重騰挪不易，人浮於事的現象越來越嚴重，勞資成本支出越來越高，現在我們集團的發展已經到了很關鍵的時刻，這對集團是個不得不長遠打算的現狀問題。”

“這個青年叫敖成，雖然沒有進修過正規大學，甚至還初中沒畢業，但是經過我的多方考察分析，我發現他有很多常人不具備的特點，博覽諸子百家，思維縝密，創意獨特天馬行空，性情果敢堅強，反應機敏，精力充沛，工作成效很高，沒有過多的私慾，大度而且睿智，獨立工作能力極強。”

“現在這個敖成就好比是那種特殊的魚，只要我們宣傳得當，他就可以給我們利衡集團這個大魚群起到意想不到的作用，可以在企業中興起‘是人才就有機會，就有發展’的氛圍，可以加大各級管理人員的危機意識，可以有效的帶動中下層員工積極上進，對工作更加負責。如果繼續將他好生鍛鍊培養一下，必定可以成長為集團的中堅力量。”

薛總最後說道：“金總，我相信我的眼光和判斷，麻煩您把我的考慮轉告給董事長錢董。”

金總這個電話是用的擴音，錢老也清清楚楚的聽到了。

兩人相互對視著看了一會，錢老點頭，表示支援薛國蔚的觀點，金總也深以為然。

的確，集團企業必須動手術進行淨化了。

**************

本文修改版自四月十五日在新浪網站上傳以來讀者反應良好，並得到新浪首頁推薦（影片&m；#183；讀書），目前日點選將近四萬，由於都市題材小說在新浪網站能得到國內出版社的更多關注，請關心本書的朋友們去新浪網站繼續支援我，並留下精彩書評。

修改版定為八十萬字，刪改了足足五十餘萬字，內容簡潔，同步在新浪和起點上傳，網址連線：：//breg。。n/erilize/riing。？id=2234，

感謝朋友們支援。

阿三郵箱：zum@；QQ：291754。

！~！

．．

第五章　鯰魚計劃（上）

兩天下來，龍鑌已經和本宿舍及隔臨宿舍的十幾個保安混熟了。

他們可全部是退伍軍人，都有點拳腳功夫，雖然平時是做保安，但需要時也可以客串保鏢工作。龍鑌尤其對他們中的康鐵、周擎和孫文泉三人有好感。

龍鑌也和人事部的其他同事都相互認識了，龍鑌心裡有數擺在他面前的已經是一個尷尬的局面。

不表現自己的才華和能力，就有可能令原本器重自己的薛總失去對自己的信心，那麼也就失去獲得上位的機會；如果過於張揚自己，那必定會成為同事們的視線焦點，任何人必定都會懷疑為何一個初中生竟然可以把只有學士碩士才能勝任的工作做得那麼好，這無疑有違自己力圖隱蔽的初衷，說不定會帶來極大的安全隱患，得不償失。

上次石偉告訴我，通緝令上的照片是幾年前的，不像現在的我。可如今，我已經有清楚的近照留在了這家公司！我的安全是因為追捕我的警方沒有我準確的容貌相片，是因為我沒有讓任何人知道我的真實去處。可是如果我因過於出風頭而招致集團把我的真實照片公開的話，那我肯定無處可逃！集團這麼大，誰可擔保沒有認識我的人？！

不上進，我沒出路；太顯眼招搖，我不安全。

這是一對令人難受的矛盾！矛盾！

有個笑話說：女人們相互在一起談論自己的男人，那個百歲老太太最後集眾婦女之評論總結陳詞——男人們只有一句謊話不會說：“這孩子是從我的肚子裡生出來的！”，除此之外，臭男人們會撒世界上一切的謊。

我是男人，我撒謊，我只有撒謊，也只得撒謊。

其實說到底，人類所有的機謀、用心、動機全部都必須用巧妙的謊言來達到它的目的！尤其在戰爭中更是如此，謀略和欺騙完全就是同等含義！謊言是人類的共性，欺騙是人類的本能，它們之所以盛行是因為它能滿足個體的某種需要，達到個體的某種目的。

試看看我們生活中的這個世界，無處不在無時不有謊言和欺騙。為了虛榮心，為了自尊，為了自信，為了自卑，為了掩飾羞愧，為了掩蓋失敗，為了自我利益，為了自我**，為了愛為了恨……為了萬千