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著示意龍鑌說下去，他已經給了他們太多的驚奇，看他還要繼續製造驚奇！

龍鑌無比鎮靜，無比沉穩，高而寬的額頭上似乎透射出智慧的光芒，兩眼散發出古代俠客才具備的那種凜然神采，堅定而且感動的語氣說道：“金總，薛總，我信奉這句古話：‘君既以國士待我，我必以國士報之。’您們肯花這麼寶貴的時間來考核我這麼一個小人物，這是對我的極大知遇，我只有謹慎對待我的重任，我才能報答您們的知遇之恩。”

“我相信，您們一定是有感於集團的人事現狀，打算革新求變，可能您們已經有了一個完整的人事計劃，並且打算把我作一支先鋒部隊和秘密武器，來發揮鯰魚的效能。我想說一下我最近的思考和看法。”

“雖然我對公司具體情形不是很瞭解，但是我這些天從同事口中從企劃部以前的資料中看出集團從上到下已經出現大型老牌家族集團企業的通病。人事不換血，人才就沒有奔頭，錯綜複雜的人事網路關係令得失去團隊精神，沒有獨特的利衡集團企業文化，沒有權威的宣傳影響，這樣已經導致無法塑造出獨特的利衡人，也形成不了強大的集團凝聚力，員工和企業的關係就永遠是僱主和僱工的簡單勞動關係，員工沒有任何忠誠度可言。”

“孫子兵法就說過：‘故令之以文，齊之以武，是謂必取。’其實必須把員工當成士兵，把企業當成一支軍隊，當然，我知道目前公司不可能做到。但是就這個人事計劃而言，我的看法是：兵者，詭道也，須奇正雙下，實以虛之，虛以實之，虛實並用。”

龍鑌注意到金總和薛總在認真聽著，沒有出現反感和厭惡的神色，便繼續說道：“鑑於目前的人事態勢平衡，最好不要輕易打亂打破，先全力從最底層開始，由下至上，奇正雙下。”

薛總笑著問道：“好，那你說說要怎麼樣奇正雙下？”

龍鑌鎮定自若地道：“正兵就是大力宣傳員工對集團的重要性，集團對合格的管理人才技術人才熟練工人的重視性，抽調組織各下屬企業人事工作人員制定基層人才自我推薦表，採取多種測評形式和考察形式，光明正大的對基線主管重新考核評估，力爭在基層員工中製造出較大的聲勢。”

“哦，那你的意思就是要進行大規模人事改革？”金總問道。

“不，這只是在基層進行人事變動，不會觸動高層利益，不會發生因為大規模人事改革而引起的高層利益衝突，而且師出有名，也不會有反對聲音。這是第一步行動。”龍鑌沉著說道，“既然把我當作鯰魚，那麼奇兵就由我擔任，帶一些合適人選下沉到基層，根據交代的任務，秘密進行人事考察。按照您們的步驟要求行事。”

金總微笑著道：“嗯，小敖，看來奇兵是得你來擔任，我們想把你作為集團重視人才的典型範例進行宣講，你怎麼看待這個問題？”

龍鑌早就為這事暗自心驚，只見他面不改色沉聲說道：“我個人覺得對我的宣傳最好在合理的範圍，不要過多把我作為人事特例典型，否則就有可能導致畫蛇添足。呵呵，在一些同事的眼裡，我是因為長得不錯又高大威猛，才被公司破格提拔進入總部的，我想就算是宣傳我也不必在宣傳資料上刊登我的照片，……現在已經有不少人說我是什麼小白臉等等，您們也不要去追究這些謠言的來歷，既然是謠言，就一定會不攻自破，只是，如果登載我的形體照片肯定會對計劃有不利影響。”

薛總和金總相視一笑，薛總端起茶杯喝口水，又問道：“嗯，說得有理。那麼小敖，你準備怎麼開展工作呢？”

龍鑌垂眼沉思一會，復抬起炯炯有神的眸子望著金總薛總，老練地說道：“既然我是奇兵，就具備奇兵的姿態特點，奇就奇在我的工作際遇，奇就奇在我主管的秘密任務上。我到基層肯定會有很多人想了解我的際遇，而我也必然會透過自己的眼睛發現不少在基層懷才不遇無法施展才能的人才，我會一一寫出評估報告，也肯定會透過他們發現很多下屬企業經營內幕機密，說不定還包括某些企業主管領導的不良行為。”

薛總頻頻頜首道：“嗯，奇正兩用，知己知彼，敵明我暗。那第二步呢？”

“第二步行動就是結合多方渠道所瞭解的資訊，正兵採取有力舉措，抓實證據，掃敗葉，剪殘枝，除腐蟲，江邊洗蘿蔔，一個一個來，這樣，任他是誰的嫡系部隊，那個人也沒有話說。不過真正形成能者上庸者下的機制，達到有德有才者居其位謀其事的全新局面，太難，先搞定中下層的員工再說，那樣是可以培植出一部分企業真正的精華來了的。”