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EGE的產品而已，別的關於什麼程式設計、架構、設計，估計全部都忘了。而外企大公司加薪是很慢的，過幾年下來，薪水也沒有什麼優勢了。這個時候想離開吧，發現自己除了自己服務的那個特定的產品，別的什麼都不瞭解了，大學那麼好的基礎，沒有上升高度。也不想再到小地方重新開始混，就像溫水煮青蛙，煮死了，人廢了，也就繼續在這待著吧。
所以，這個部門的跳槽率很低，EGE用很低的成本（看起來薪水很高，特別是起點，但是其實要是按照5年平均下來算，一點也不高），招到了一流的大學人才來當這些產品服務人員。
但是為什麼上海這些名牌大學的學生還都拼命地願意來EGE的這個部門，搶這個部門的職位呢？具體的原因，是學生沒有長期的職業規劃呢，還是看重開始的薪水呢，還是EGE的名聲太好呢，我不得而知，但是有幾個關於上海的分公司的細節：
很多員工半夜1點到3點來上班，因為這個部門接收全球的求助郵件，幫別人回答問題，解決問題，就是業績。一般考核最終業績就是依據幫助客戶解決問題數量的多少。而這個時間來上班，可以先看一下很多國外客戶問了什麼新的問題，先把簡單的問題回答了，等大多數人8點到9點來上班的時候，發現都是很難的問題了，簡單的都被那些“早起的鳥吃掉了”。
公司提供免費的飲料，在北京公司的幾個辦公處，一般一天的任何時間都能看到，而上海公司一般過了上午10點，就幾乎沒有了。
很多年輕的工程師晚上加班，或者晚上下班了不回家，在公司打遊戲。而這個時候，身邊一般總是有個美女女朋友，一臉崇拜地看著身邊的男友，在世界頂級的EGE公司啊！
據說夏天的時候，要是通風不好，上海辦公室總是有汗臭味，都是些不修邊幅的工程師造成的。
？這個地方很久以前有個很愛顯擺的總經理，有些什麼癖
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