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對組織多少有點感情。

對話者B　：

企業很喜歡對員工進行洗腦，說個人就是集體中的一員。但是它忽略了一個問題，老闆的車可不是員工的，老闆的公司也不是員工的，也就是即使你是很能幹的人，說不定老闆有一天心情不好了，你就得走！

所以集體和個人的發展總是需要分開去想的。這個公司是老闆的，工作比較順利，你高興了，老闆高興了，可這兩者高興是不同的。

你能不能在這家企業做一輩子？當然不能，不現實。在中國，絕大多數企業是短命的。那意味著你必須要有走的一天，到那一天你有什麼優勢？這已經是可預見的未來了，那如今要不要扭轉這可預見的未來就在你的決定。

你現在這個經驗，比如你做線長，幾年過後，你還是一名線長，也就是你現在的能力和資源已經到了飽和了！

也就是假如你現在跳槽了，幹其他事情去了，你的能力和資源才有機會提升。

任何一個職業，都會有發展到了極限的時候，只是時間不同而已。

對話者A：

工作重要的是快樂還是金錢？你覺得呢？

對話者B：

維繫快樂最重要！短暫的激情快樂，很容易。但是要看你想不想維繫它，如果要維繫快樂，有可能你先要不快樂。

談事業很遠，談變數會近些，可以以一個變數換來未來的清晰，視乎你有無強烈感受到未來的狀態而去下定決心。

有些人一工作，就十年了，幾十年了，到最後又站在人生的十字路口上，不知道是要往哪邊走，人生開始迷茫……

☆家庭關係上的死局

對話者C：

我們家老爸出軌，兄弟不阻止，奶奶還支援，想趕我們幾母女出門……

對話者B：

那你爸現在有改變不？

對話者C：

他不在家裡住，也就是已經和另外一個女人了，而且有好多個的。但是我爸又不是有錢。現在沒有離婚，因為我們三個要讀書，我們三個是老媽的命根。他外面還有一個孩子，可是跟那孩子他媽玩得不開心，又找了一個，就是又生了一個。

家裡本來就不是特別好，他又這樣，我們就更抬不起頭。

現在他就後悔了，那孩子第一，不聰明，第二，素質很低。但是後悔也沒用，就像是我家一個定時炸彈，以後肯定麻煩。

對話者B：

恨他嗎？那你以後怎麼對他？

對話者C：

嗯，即使再恨，要是他老了，需要人照顧的�