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自己再努力地把它完成好，那麼自己的機會不是會更大一些嗎。而如果讓小孟出頭，自己的功勞就會被搶走大半，太不划算了。
老米的方案進入了實施的階段，最後取得了不錯的成績，對CF中國企業形象的樹立也算立了大功一件。事後，參與專案的所有工作人員都得到了公司的嘉獎，老米更是受到了CF中國總裁的點名表揚，可是小孟心裡卻很不是滋味兒。
不久之後，小孟在一次大學同學聚會上碰上了在另外一家外企公關部工作的同學。同學就職的外企也是一家生物製品公司，屬於一家港資企業，規模比CF小多了。閒談中，同學說他們公司也剛剛完成一次企業形象樹立的公關策劃，其中就包括與國家某部委聯合設立“科技創新獎”一項，公司出資幾百萬，結果宣傳效果非常好，企業形象一下子提高了許多，產品也已經升級為一線品牌。小孟聽到這個訊息，心情愈加苦悶。
同一個行業內的訊息總是傳得很快，不久，別家公司利用設立“科技創新獎”的公關策劃而成功樹立了企業形象的訊息就傳到了公司上層的耳朵裡，老米被公關經理叫去訓了話，責備他為什麼沒想出這樣的好點子。從經理那回來後，老米心裡有些惶恐，他害怕小孟把方案的事兒說出去，可是自己又礙著面子不好去找小孟，誰知道怕什麼來什麼。小孟同志得知了真相：原來自己的方案果真被老米壓了下來。這一下，小孟同志的怒火被點燃了，他把“不能越級報告”的外企天條拋在了腦後，直接去找了公關經理，把事情的前因後果學了一遍。誰料，經理的態度卻讓他很意外，經理對他說，其實他的那套方案也被報上來了，由於上層領導在稽核的時候也
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