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的人際風格測評。

■九型人格。

■貝爾賓團隊角色測評。

●職業傾向測評

常用的工具有：

■霍蘭德職業傾向測評。

■MBTI。

關於測評

為什麼需要測評

著名的喬…哈里櫥窗分析告訴我們，我們每個人都有如下四個自我：

他人知　他人不知

我自知　公開我　隱私我

我不自知　盲點　潛在我

我們每個人清楚自己的公開我和隱私我，但缺乏對盲點和潛在我的認識，正所謂〃不識廬山真面目，只緣身在此山中。〃　我們不也常常感嘆人最難認清的往往是我們自己嗎？那麼我們怎樣才能發現自己的盲點和潛在我呢？測評就是一個十分有效的途徑。當然，除了測評，別人對自己的評價和反饋也是認識自我的一個重要手段。

如何運用測評結果

不要過分迷信一種測評的結果，尤其是個性類測評；至少應做兩到三個測評，譬如MBTI＋九型人格＋貝爾賓團隊角色，從中找出幾個測評結果中對你的分析相同或相似的部分，這些部分往往代表你最穩定的特質。

這裡推薦大家去做MBTI測評。這個測評在跨國公司中應用最廣，結果的準確性也相當高。這個測評需要在專門機構進行。透過測評，你可以對自己的個性特徵、領導風格、職業傾向、在團隊中可以作出的貢獻等方面作出比較全面的瞭解。

●你的個人特質

我們每個人身上的特質決定了我們的獨特性以及從事不同工作的適合性。從以下詞語中用〃√〃選出所有你認為自己擁有的特質，然後用〃☆〃標明其中最能體現你職業魅力的3～6個特質。

力求準確　沉著冷靜

喜愛歷險　忠誠

善於分析　善於自我激勵

熱愛藝術　善於激勵他人

堅定　客觀

熱心公益　樂觀

善於溝通　條理清楚

富同情心　追求新意

好勝　善與人打交道

自信　追求完美

富創造力　執著

求知慾強　風度翩翩

果斷　說服力強

專注　體格健美

值得依靠　務實

注重細節　高產

善於外交　理性

高效　責任心強

感性　反應迅速

活力十足　自制力強

善於鼓動氣氛　幽默

熱情洋溢　自主性強

善於表達　敏感

態度積極　善於社交

工作努力　自然不做作

樂於助人　矢志不渝

嚴於律己　寬容

誠實守信　善於合作

想象力豐富　值得信賴

▲虹▲橋▲書▲吧▲BOOK。▲

第8節：職業生涯規劃（6）

獨立性強　其他：

睿智

直覺敏感

親切和善

有領導力

●印證你的個人特質

什麼是自知之明？簡單地說，就是你對自己的認知同別人對你的反饋和評價比較的統一。請讓一位能夠給你作出比較全面評價的熟人，從同樣的詞語中選出3～6個最能代表你的個人特質，看看別人的評價與你的自我評價是否吻合。