第一百零六章 分歧（下）(第1/2 頁)

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顯然在這個時代並沒有人會意識到高工資對於整個國家的促進作用，更何況這個時候福特也不過剛剛開始提高工人的工資，以讓福特工廠的工人能開得起T型車。

連後世在二十一世紀初國內都鮮有人知福特的啟示，更何況是在這個剛剛開始的時期。

穆藕初聽著司馬說的例子，整個人靜靜的坐在那思考著，好像從這個例子裡看到了什麼，但是卻有些濛濛朧朧的感覺，到底是什麼？

對於之前司馬所舉的例子，司馬自己本身則是再瞭解不過，在後世很多國內的傳統工業城市，就實實在在的上演著拉美化範例。同樣的事情不可能再讓其上演。

“穆經理可知道一個人常時間呆在高嗓音的車間裡，會對身體造成什麼樣的損害？還有是否會適得其反？如果工人每天在機床前工作十二個小時，會不會因為過度疲勞而精神不能集中，造成廢品率增加，甚至可能發生意外，比如手被機床卷傷之類？”

司馬看著皺頭皺成一團像是在思考著什麼的穆藕初說到，在後世時各國的科研機構都曾對各種產業工人適合的工作時間進行過專門的研究。

像穆藕初提到的這種連續工作十二個小時，也許會降底成本，但是其對工人身體的傷害卻是永遠的，長時間單調的工作會讓人失去注意力，同樣會增加廢品率，進一步增加了產品的成本。

“這個……”

雖然這工作十二小時是可以將工廠的三班倒生產改成兩班倒，很大程度上降底了工廠的勞動成本，但是對司馬剛才所說，穆藕初還真的沒有考慮過。

西北公司和內地的企業不同，內地企業如果工人發生意外，通常都是賠上幾塊錢了事，而在西北公司卻需要支付一大筆醫藥費，另外還要支付撫卹之類，顯然這是因為司馬自己規定的工人工傷撫卹給自縛了手腳。

“穆經理，不過請你放心，雖然公司的福利待遇不可能改變，工作時間也不會延長，但是，絕對不會過多的干涉你對公司管理。這一點請你放心。”

司馬見穆藕初在裡一直在思考著什麼，於是開口說到，雖說不贊同他這種透過對勞動力成本的降底，來實現公司利益最大化的企業運營方式。但是司馬卻不否認相對的這個穆藕初遠比自己和老高更適合管理公司。

“雖然我不敢苟同公司在工人福利待遇上的決定，便是我個人仍然很樂意帶領公司實現您的夢想，把這西北公司建成中國的魯爾。”

考慮了一會的，甚至期間有些想放棄，但是思來想去如果自己真的放棄了，也許這一生都很難再有如此機會能夠帶著一家公司成為中國最大的機械聯合企業，穆藕初站起身正色說到，有這樣的機會當然需要好好把握。

“哲元，聽說沒有，聽經理處的四石說公司的高經理已經辭職了，新來的經理是從上海來的穆藕初。這個會興許就是介紹一下這個穆藕初吧。”

在公司的會議室裡王亞齊對坐在自己身邊的王哲元說到，今天接到公司的通知所有分廠的經理、會計，都齊聚到公司會議室開會，顯然很可能就是董事長正式任命這個穆藕初出任公司經理。

“上海的穆藕初？留美八年，譯著那本《工廠適用學理的管理法》的穆藕初？如果是他的話，公司這次可算是找對了人了。國內像這樣的專才並不多見。”

看過這本《工廠適用學理的管理法》的王哲元接過話說到。

“這高經理辭職了，我們是不是應該表示一下，必竟大家都是高經理從關內各公司請來的。”

孫克已在一旁接茬說到，隨著公司的高經理的辭職，自己這些人大都其從關內請來的，顯然在高經理去職的時候，孫克已覺得大家需要做些什麼表示一下心意。

中國特有的人情往份，在這個時代仍然不可避免，既然當初大家是被高經理招進公司，那麼現在高經理要去職，大家去表示一下心意倒也合乎情禮，若是大家不去顯然會被一些人看做勢力小人。

高傳良看著會議室裡坐著的幾十個各分廠的廠長、經理、會計，他們大都是自己著人從關內各華洋工廠裡挖來的，看到這些人在不時的把眼光望向自己，高傳良的心下有一些感動，雖說自己管理公司並沒有什麼成績，可是這些人還都念著自己的好，現在只希望這公司以後交給穆藕初以後，公司難越辦越好。