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人詢問意見：“各位怎麼想？”

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銀秘書展示了最近半年的任務量，表示時間擠擠總是有的。

廣津先生說明了組織目前的福利待遇，表示此項值得嘗試。

你接過話來嘗試畫餅：“無論港口貿易公司還是港口Mafia，一個成熟健康的企業應該給與職員必要的休息、培養和可視的晉升空間。”

“未來可期嗎？”太宰治淺笑一聲不為所動，反而杵著下巴很隨意地挑出個意願方面的問題，“成員覺得是加重負擔怎麼辦？再說真有學習熱情，也不至於來這裡找出路。如果小姐打算全憑自願，就得做好失敗的準備。”

“不是培養學習熱情，而是基礎知識掃盲。”你再次強調了一遍某個用詞後激將，“太宰先生的眼光必然比我等長遠，這件事情的好處顯而易見。”

太宰治沒有立刻回答，反而略帶探究地觀察起你來。

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“首領大人不妨先請看這邊的意向選擇。”

你坦然地請銀秘書翻回背景調查的第二部分：“接近七成的武鬥派員工表示年輕的時候是因為客觀原因才沒有機會求學，而這些成員中超過三成的人選擇了‘現在已經意識到文化知識的重要性’。此外文職人員中有接近兩成的員工明確表示希望獲得進修的機會。”

於是年輕的首領挑眉笑了：“雖然很想知道小姐要如何讓見過天空又學會飛翔的小鳥心甘情願繼續待在籠子裡，但果然還是姑且問問時間具體要怎麼安排吧。”

你眯了眯眼沒有回答，只是轉頭笑著將舞臺讓給銀秘書。

銀秘書微微頷首後展示報告：“這邊暫擬了兩個調整計劃請首領稽核：其一是固定課程時間，成員可以根據自己的情況選擇；其二是排定成員的輪班，沒有任務的時候就安排課程。”

太宰治唔了一聲，銀秘書想了想又補充道：“至於文職人員中確實希望進修的成員，這邊建議他們先統一申報，再由首領決斷。”

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太宰治沒有立刻回答，倒是中也幫腔提問：“那培訓的老師呢？大張旗鼓的招聘肯定不行，