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到合適的人選來管理。王梓鈞之所以要請美、日兩國的獵頭找人，主要是想將經紀公司的目光放在國際上。

白沐陽翻了翻資料，說道：“如果真要從這些人裡選，我覺得還是日本人好一些，再不濟，也比美國佬更懂得華人的文化和習慣。”

“聽你的口氣，似乎對這些人並不十分滿意。老白你有什麼更好的人選？”王梓鈞笑問。

白沐陽道：“還能有什麼人選？我提的人都被你否決了。”

“老白，我要的是一個公司管理者，而不僅僅是一個金牌經紀人。請一個本土的上了年紀的來，我怕他們不能理解我提出的理念。”王梓鈞所說的理念，就是著名的CAA模式。

如果把好萊塢的明星比喻成一顆顆棋子的話，那各大娛樂經紀公司便是下棋的人，而創新藝人經紀公司便是棋王、國手。創新藝人經紀公司的創始人邁克爾。奧維茨更是被稱為好萊塢的掌門人。

此時的美國娛樂圈，仍舊是經紀公司追著明星轉，而奧維茨開創的CAA模式，則將全世界的娛樂圈帶進了一個新的時代。

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順便說一句，奧維茨的創新藝人經紀公司現在還未成立，不過想必等不了幾個月就會開張。而奧維茨創立的CAA模式也並不高深，放在幾十年後可以說是爛大街的常識，但是現在還沒人嘗試過。

這套模式說起來簡單，但真正能夠完美運用它的人卻不好找。

王梓鈞甚至想過把奧維茨請來，反正奧維茨還沒開公司，不過想想還是算了，奧維茨要是能屈就到臺灣來，他就不是奧維茨了。而且奧維茨即便真會來，王梓鈞也不敢收人，這傢伙就是背叛了老僱主才起家的，跟比爾。蓋茨一個德行。

“好了，咱們先不談這個，電影公司這邊怎麼樣？”王梓鈞問。

白沐陽道：“關於組建電影特效部門這個，我覺得是不是太小題大做了？有一個煙火組就可以應付大多數的電影