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我們頭腦中常常會有這樣的條條框框：〃如果我是位老師，那麼教書就是我唯一能做好的工作了。〃

尋找你的盲點。我們不能輕易放棄對任何職業的選擇權，若要放棄，必須經過非常仔細謹慎的研究思考。所以在求職的時候，我們要使用所有我們知道的調研方法……透過網路、圖書館、面談，以及社交關係網……用更廣闊的視角看待你的職業選擇範圍。要像自由職業者那樣，時刻關注著自己的事業藍圖。

另外一個非常普遍的盲點是，人們對自己事業存有直線性的思維框架……〃不是升職，就是離職〃。他們認為自己的職業道路就是一系列的升遷，直到最終爬到這個行業的最高層。如圖所示：

如今的職業道路通常不是按一條直線上升到所在行業的最高層，那些僅僅關注自己在目前的從業領域的人，自己放棄了很多值得探索的機會。

史蒂夫·波格澤爾斯基是Monster公司北美地區的總裁，他說，現在的職業路線更具有跳躍性。你可能會轉行，變換工作內容，改變技能組合。你也可能會〃橫向移動〃，從公司的這個部門轉到那個部門。對於你的某些職業選擇來說，協同合作可能最適合。而在另一個時期，自由職業者之路又成了正確的選擇。

列出3個你會選擇的工作職位，這些工作要滿足下列條件：（1）能引起你的興趣，（2）與〃傳統〃的職業道路不同。如果你對此沒什麼想法，請仔細閱讀第12章。

除了〃爬到行業的最高層〃以外的另3項選擇：________________________________

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建立健康的工作關係（1）

對於一份新工作來說，你應該瞭解這樣一個事實，每家公司都有它自己的文化、規則和系統。你未來的工作可能是與客戶和供應商打交道。你和他們保持什麼樣的人際關係，決定了你未來事業的發展……是將自己的職業之路拓展得更遠更寬，還是隻能像只滾輪子的老鼠一樣，無聊地在原地打轉，度過自己的餘生。

健康良好的工作關係可以幫助我們創造成績，而成績正是別人對我們工作表現的評價標準。他們需要尊重、信賴，以及對共同目標的投入和承諾。另外，健康的工作關係，還可以幫我們協調分歧以及〃創意碰撞〃。這種碰撞在團隊合作中十分常見，它往往可以創造出最令人鼓舞的工作成果。

記住，求職本身就是你發展良好工作關係的好機會。你可以將身邊的社交關係網作為自己求職的基礎。和工作中認識的朋友們建立工作之外的和諧關係，對你是非常重要和有益的。

請列出3個不錯的工作關係。不要將思維限制在同事中。這可以包括你認識的任何人。例如：

�◆　你的鄰居

�◆　你常去俱樂部的會員

�◆　專業組織或者服務性組織的成員

�◆　你子女的朋友的父母

�◆　家長教師協會成員

�◆　大學時認識的人

3個不錯的工作關係：________________________________________________________

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完成使命

這些年來，我發現人們腦海中有著這樣的想法，只要能跟〃使命〃聯絡起來，就算你純粹胡說，別人也會覺得你說的話特別有內涵，特別有深度。然而換個角度講，我們可以由此看出〃使命〃在人們心中的分量。那麼使命是究竟什麼呢？我是這麼理解的，使命就是：

◆　主導你生活的人生觀。

◆　你的價值觀，在你做重大決定的時候，會對你有很深的影響。