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的興趣相似，但是其關注的目標是更大範圍群體的舒適和健康。

◇　職業範例：餐廳和飯店的工作、旅行社、個人護理、衣物保養。

你同時應該將你不喜歡的活動或主題也一併列出來。例如：如果你真的不喜歡手工勞動，那你可以排除相關的整個一類職業，諸如：木匠、建築工人、園藝師等。

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工作價值觀

自我評估的第四部分是關於工作價值觀的。在第3章的結束部分，當你寫下〃什麼對我最重要〃的時候，你就已經開始思考你的工作價值觀了。實際上，調查表明通常人們感覺最快樂的時候，往往是做那些與自己的工作價值觀相匹配的工作的時候。Monster的〃職業適合度指標〃定義了6組工作價值。請試著把下面6組進行排序。（我們在每種型別之後給出了幾項職業範例，它們與其對應的工作價值比較相符，但是請記住，這些職業是針對個人的，至於工作與對應價值的相關程度，還要取決於所處公司的企業文化、工作物件等等具體的細節問題。你對下述價值的重視程度將被作為定義你個人品牌的重要指標。）

◆　成功。如果你在工作中的滿足感是透過實現〃成功〃這個價值得到的，那麼你所從事的工作應該能讓你發揮最大的能力，它應該是你最擅長的，或者是你曾經接受過專業培訓所要做的。在你的工作中，你會看到自己努力的成果。透過頻繁開發新專案、得到新獎勵，你會從中感受到成功的喜悅。

◇職業範例：生物學家、藥劑師、律師、主編、經濟學家、公務員。

◆　獨立。如果你在工作中的滿足感是透過實現〃獨立〃這個價值得到的，那麼你應該 尋找的是那種靠你的主動性去完成的、能讓你自己做主的工作。

◇職業範例：政治學家、作家、有毒物質研究專家、IT經理、教育協調員、教練。

◆　認同。如果你在工作中的滿足感是透過實現〃認同〃這個價值得到的，那麼你應該尋找那些有好的提升機會、好的聲望，並且有潛在的成為領導的機會的工作。

◇　職業範例：大學行政人員、音樂指揮、勞動關係專家、飛機排程員、製片人、技術指導、銷售經理。

◆　人際關係。如果你在工作中的滿足感是透過實現〃人際關係〃這個價值得到的，那麼你應該尋找那種同事很友好的工作。這種工作能讓你為別人提供服務，不需要你做任何違揹你的是非觀的事情。

◇　職業範例：勞動關係經理、語言教師、牙科醫生、牙齒矯正醫師、公共健康教師、運動培訓師。

◆　支援。如果你在工作中的滿足感是透過實現〃支援〃這個價值得到的，那麼你要尋找的工作應該是那種成為員工的有力後盾的公司，其主管的管理方式會讓員工覺得很舒服。那種公司應該以其令人滿意的公平的管理體制而著稱。

◇　職業範例：保險代理人、測量技師、變壓器修理工、化學工程技師、公益事業經理、防輻射專家。

◆　工作條件。如果你在工作中的滿足感是透過實現〃工作條件〃這個價值得到的，那麼在找工作的時候，你應該考慮薪水、工作穩定性，以及良好的工作條件。另外，找工作的時候還要考慮它是否與你的工作模式相適合。比如，你是喜歡整天忙碌，還是喜歡獨立工作，又或者喜歡每天都可以做很多不同的事情。

◇　職業範例：保險 精算師、按摩師、打字員、心理輔導師、法官、會計師、預算分析員。

在對工作的調查研究中，在社交網路的建立中，在面試中，這些價值觀都會被反覆提到，被反覆討論。所以當你看中一個工作，你需要確定它和你的工作價值觀有多匹配時（因為它直接影響到你是否能在工作中得到樂趣），其重要程度與個性、興趣、技能這3方面是等同的。

〃你的價值觀是不能妥協的，〃職業諮詢師克里斯蒂·梅格萊布里安說，〃不要管別人關心什麼或希望你做什麼，為了你的快樂，最終的決定只能由你自己做出。〃在第3章中，我們透過討論在生活中你想得到什麼來探討了價值問題。回顧一下〃什麼對我最重要〃那個列表中的內容，它與你剛做出的排序相符嗎？什麼樣的工作能體現出你看重的那些價值呢？

牢記痛苦

你想要一張去地獄的單程車票嗎？那麼就用錯誤的理由當作你選擇工作的依據吧。管理培訓中心（Center　for　Executive　Development）的羅布·加爾福德這樣說。