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2008年3月3日深圳國稅面試題

1。現在很多公務員不想搞科研，只想進管理單位，你怎麼看？

【解析】　社會現象類

【此題考核核心】　綜合分析能力

【答題主線】　承認＋原因＋對策＋表態

【參考答案】　這個現象在我們的一些單位和部門確實存在，在個別單位還特別突出，這是一個非正常的現象，任其發展將會對我國的科研進步造成衝擊，應該引起足夠的重視。出現這種情況有如下原因：

思想觀念的原因。我們一些同志官本位思想嚴重，認為搞科研沒有“官途”，搞管理才有前途。

制度上的原因。科研製度的晉升制度和管理晉升制度不平衡，造成許多人造成心理不平衡，從而轉向管理單位。

還有福利待遇的問題。科研單位的資金不足和待遇過低也是現實的問題。

我想可以採取以下措施有效改善上述情況。

首先，加大對科研單位的經費投入，適當提高科研人員的補助，營造一個優越的工作環境，用感情留人，事業留人，待遇留人。

完善我國相關人事制度，平衡科研和管理之際的待遇、晉升差異。同時注意相關政策的配套改革。

加強政治思想教育，加強政治責任感和使命感。

作為一名國家公職人員，我們應該忠於職守，不畏困難，紮根基層，重視科研，為我國的社會主義建設貢獻自己的一份力量。

【華圖名師點睛】　這是道社會消極類試題。一般都是八字方針來解題，但是在解題過程中，我們必須注意在分析原因是先思想後製度，再個體來分析，但是解決問題的時候就要從小到大來解決。這樣的層次安排才能顯示我們既能宏觀思考，又能從實際出發處理問題。

2。到了新單位，發現單位分成兩派，你怎麼辦？

【參考答案】　到新單位，我對單位的具體情況尚不瞭解，單位是否分為兩派也是我的主觀認識，和實際情況可能不符。我會繼續觀察瞭解。如果果真如此，我想我會採取以下措施：

首先，我要對其進行客觀冷靜的分析，在調查和分析的基礎上得出自己的看法；如果這種現象的產生僅僅是因為工作業務上的分歧，那麼我會鑽研業務，向身邊的人學習，儘快熟悉業務，形成自己的結論，把自己的思路與領導溝通，尋求他們的支援。

其次，如果是為了爭權奪利而形成的分派現象則是不值得提倡的行為，因為在無形中會增加內耗，製造矛盾和衝突，給各項事務的開展造成阻礙。在此情況下，我的選擇是：一是潔身自好，不參與到其中任何一派中；二是一切以工作為重，努力完成自己的本職工作，不被其他無關事情分散精力；三是在平常的工作中注意言行舉止，以身示教，用實際行動和工作業績影響身邊的人拋棄私心雜念，共同為單位的發展做貢獻。

【華圖名師點睛】　派系之爭在每一個單位幾乎都存在，特別是對於新近的公務員必須樹立潔身自好的思想，不參與，以工作為重。正如老子說：“夫唯不爭，故天下莫能與之爭”。當然在這種情況下有所為有所不為方能險處逢生，每一位新近公務員須切記。

3。讓你組織一次促進下級向上級反映情況的會議，你怎樣使與會人員敢說話，說真話？

【解析】　計劃組織＋溝通

【此題考核核心】　溝通能力和計劃組織能力

【參考答案】　單位讓我組織會議是領導對我的信任，也是各位同事對我的信任，我會積極完成這項任務。我將採取以下方法：

一是讓大家明確這次會議的目的，使大家消除緊張心理。

二是自己要有端正的思想，使同事信任自己，並告訴大家彙報的時候只對事不對人，有關領導不在現場等。

三是要根據情況組織有效的會議方式，例如可以採取集體談話方式，或者分類召集人員進行。

四是注意善於正確引導大家發言，講究實效。

五是對於不願現場發言的同志可以設立舉報箱等，讓他們透過其他方式表達自己的真實想法。

我想透過以上的方式，大家一定能夠暢所欲言，把實際問題反映上來，圓滿完成會議的目的。

【華圖名師點睛】　對於這類工作最重要的是要注意方式方法，要讓同事們信任自己是成功開展會議的前提，同時要注意會議的方式，還有就是要引導並對一些不便現場回答的問題透過其他方式反映。