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臺，也沒有及時反映在平臺使用過程中存在的問題，你怎麼做？298

2。居委會在社群內開展活動，社群居民認為很吵鬧影響了他們的休息，因而與社群工作人員發生了衝突。作為舉辦此次活動的社群負責人，你如何解決？298

3。單位請專家來對員工進行理論知識的培訓，培訓前報名人數偏少，但培訓當天出席人數卻陡增，導致原定教室不足以容納。你詢問未報名人員可否退場，但他們都說希望參加，你怎麼辦？299

4。你下鄉發放慰問金，記者全程跟蹤報道，但是有村民表示慰問金的發放存在貓膩，請問你怎麼辦？299

5。你負責組織一個活動，活動時間快到了，可是好多人還沒有來，查詢原因後你發現是請柬上的活動時間寫錯了，此時你怎麼辦？300

6。你是小區的物業主管，你主管的小區內的一名租客因某些原因急著搬家，要把房子裡的傢俱都搬出來。而按照規定要想搬東西出小區必須要有業主簽字才行，但是他聯絡不到業主，這時他找到了你，請問你怎麼辦？300

7。某圖書館總有人佔座，你作為圖書館管理人員，請你去協調這個事情，你將如何做？301

8。最近，某城市道路施工，需要封閉路段，有家餐廳老闆認為封路影響其生意，便找人鬧事阻礙施工，還要打砸機械裝置。你作為專案負責人，如何處理此事？301

9。單位旁邊的廣場正在舉行大型活動，突降暴雨，人們紛紛來你單位躲雨並借用廁所，場面有些混亂。領導讓你處理，你怎麼做？301

10。你是教育局的工作人員，有學生家長在網上舉報說本市有學校收取午休費，媒體對此廣泛炒作。領導讓你負責處理此事，你打算怎麼辦？302

11。有公司舉報稱，政府採購時，價值1500萬元的東西卻花了3000萬元。如果你是政府主管部門相關工作人員，面對該公司的舉報，你會怎麼處理？302

12。某高校食堂門口打出“禁止農民工用餐，謝謝合作”的標語，引起不少討論。假如你是學校後勤管理部門的負責人，你會怎麼做？302

考場壓力類303

1。你今天的表現與我們的要求還有一定差距，對此你有什麼要解釋的嗎？給你一分鐘陳述。303

2。你認為自己在這次面試中的排名會是怎樣的？304

3。你今天的回答有點模式化，有點應付考官的嫌疑，你作何解釋？304

4。面對今天的面試，特別是剛才在即將踏入這個面試室的時候，你是一個什麼樣的心情？請給我們描述一下。你對今天的面試有怎樣的期待？305

5。如果這次你沒有被錄取，你怎麼辦？305

6。雖然你今天表現得不錯，但是我們這個職位有很多人競爭，你的表現也就不那麼突出了，感覺你不是特別適合，你自己是怎麼看的？305

7。我們認為你今天的穿著不利於貼近群眾，你怎麼認為？306

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真題專項突破（7）

人際關係題

與領導的人際關係308

1。因為某些原因，你的主管對你有意見，把本來是你職責的事情交給其他人做，而把一些小事交給你，你怎麼辦？308

2。領導在一次會議上嚴厲批評了你，而實際上錯誤是由於另一位同事小王的失誤而造成的。你如何與領導溝通？309

3。你和另外一個科室的科長有過節、關係很不好，後來，這個科長被調到你們科室成了你的領導，他對你很冷淡，你怎麼辦？309

4。你單位的副科長是新來的，對業務不熟悉，你在提交一份報告時副科長透過了，但正科長未透過，你該怎麼辦？309

5。領導心情不好，對你的工作挑三揀四，甚至前後矛盾，你怎麼辦？310

與同事的人際關係310

1。同事表面和你關係很好，但是背地裡向領導、其他同事說你的壞話。你怎麼處理？310

2。小王跟你是剛考入同一單位的同事，但是工作才幾個月，小王因為工作艱苦、待遇不高，想放棄公務員工作，領導覺得你和小王年齡相近，好溝通，叫你去勸勸小王。你該如何勸導？311

3。領導讓你和小李舉辦晚會，但小李由於在上次籌備晚會過程中犯了錯誤，