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設帶來極大的負面影響。今年這類子弟特別多，周書記也非常苦惱。政府那邊招商引資工作做得不錯，經濟上去了，就業也應該同步跟上啊！周書記覺得這可能是個思路，就電話請州政府辦公室的馬主任過來聊聊，看看有什麼機會沒有。馬主任人不錯，一聽書記有這個想法，就和他兜出了心裡話：

“這些幹部子弟，學習成績不是太好，就業本來有些困難，但大多數人又有點等級地位觀念，高不成低不就，用人單位就更不喜歡了。那些在實權崗位的幹部，早早自己想辦法安置好自己的子女，現在向周書記訴苦的，都是些在權位不高卻又不可或缺的崗位上幹部，自己想辦法安排工作確實難度極大。州里那些經濟狀況好點的單位，人員早已超標，多次向州里叫窮，州里再硬壓下去，難度太大。州政府現在招商引資工作有些起色，但都是些礦產資源企業，髒活累活倒是有很多崗位，我們的子弟不願意去，技術活輕省些，我們的子弟又幹不了。普通百姓在昆東的經濟發展中得了不少實惠，幹部子弟還停留在老觀念，想端個鐵飯碗，路越走越窄。”

周書記聽馬主任講得頭頭是道，覺得確實是這個理，就問他：“那你看該怎麼辦？”

馬主任也不避諱，實話實說：“難！”

周書記笑罵道：“你個老馬，還跟我耍滑頭，你一定有辦法。”

馬主任在領導面前一貫是精明幹練的實幹家形象，聽周書記如此說，不由得暗暗叫苦：“書記、州長都沒有辦法，自己何必在這裡充大個。”既然領導已經如此說，再往後退不是辦法，再說現在往後退，明年怎麼辦。“周書記常教育我們：有條件要上，沒有條件創造條件也要上。我現在沒主意，再想想辦法，說不定柳暗花明又一村呢！”

“那是我說的嗎？別貧嘴！”周書記笑著說道，“馬主任一定有辦法，有什麼困難我支援你。”

年初中石油、中石化答應在昆東擴大投資，增加了不少就業崗位，憑著馬主任的三寸不爛之舌，給州里的幹部子弟爭取了不少崗位。可今年的子弟實在太多，還有不少沒有合適的崗位。月初，州委全體黨員大會因為自己的出色工作，通報表揚，馬主任感覺身上的擔子更重了。

姚州長的北大同學桂仁，自己在北京見過一次，看上去一派學者風範，講話溫文爾雅，居然是個大老闆，看不出來。他搞的那些東西，自己根本不知道是個什麼玩意兒，卻那麼賺錢，馬主任對桂仁有種“天狗吃月，無從下口”的感覺。本想讓桂仁自己說出個子醜寅卯來，這個讀書人卻也懂得踢皮球。

“別人說流氓不可怕，就怕流氓有文化。我看，最可怕的是文化人耍流氓！”馬主任在心裡發狠。

第三十三章

馬主任從周書記辦公室出來，路上就在盤算方案怎麼擬。回到州政府辦公室，坐下點著了一根菸，眉頭緊鎖，想理出個頭緒來，卻實在找不到雙方契合點。自己對和邦國際一無所知，對碳酸鋰也沒見過，馬主任似乎懸在空中有點發慌。左思右想，決定發揮自己貼身近戰的特長，直接找鄺首代去摸摸底。

鄺首代見馬主任笑模笑樣的找上門來，知道是有事相商，就請馬主任到酒吧坐坐。馬主任一愣，想起鄺首代是香港人，香港人愛泡吧。這裡是昆東條件最好的賓館，倒是有個酒吧，不過今天的談話不太適合在酒吧這種場合，何況這裡經常有政府官員出入。馬主任就對鄺首代說：“今天我酒喝得有點多，不能再喝了，到酒吧熟人多，躲都躲不了。就在你房間裡喝點茶好不好，我請教點問題。”

鄺首代和大陸人打交道也不少了，懂得入鄉隨俗，就請馬主任直說，大家都是具體辦事的，首要工作就是溝通好，把雙方意見交換充分，決策請老闆定。

馬主任沒去過香港，對港資企業運作不瞭解，自己在國企工作過一段時間，國企和私企就有很大不同，與港資企業區別可能就更大了。馬主任開門見山，就請鄺首代詳細說說和邦國際的人事制度。

鄺首代回答得毫不含糊：“和邦國際算是外資企業，人事制度國家有明確法規規範。和邦國際的人事由桂仁董事長親自負責，目前總經理和首席代表都已經簽署合同，合同期為三年，享受國家規定的各種保險、公積金。總經理主要負責鹽湖工廠的籌建和運營，會常駐青海，首席代表主要負責財務和資本運作，主要工作在北京。那麼碳酸鋰的事情，得請教張振華總經理，他是北大的博士生畢業，是桂仁董事長親自請來的專家，我真的不懂。”

“聘用制，目前大陸地區企業一般也都是聘用制，只是事業