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既然是靠山，那自然就是無條件的服從。兼且受到傳統遊戲的慣性思維影響，在一整套行會制度的約束下，普通成員也沒多少可發揮的空間。

甚至於說，普通成員跟行會首腦之間都不會產生什麼交集。真正圍在行會首領身邊的是行會高層，是行會的精英團。

因此行會決策，基本上都是核心層自行拍板決定，如此也就間接導致了行會首腦的“一言堂”。

這個階段，普通成員對此並沒覺得有什麼不對。

此時的行會跟成員之間是一個互相依存，各取所需的關係，兩者之間沒太大的利益糾葛，因為行會還沒有開始盈利。

到了蓋亞四年，行會已經度過了草創階段，尤其是隨著衛星城的開放，巨頭行會開始盈利。

兩者之間的關係已是在發生微妙的變化，普通成員的心態也已漸漸不再淡定，他們開始盯著行會的利潤，想著自己能從中分到多少。

既然有了利益訴求，普通成員自然就不會再對行會高層的決策無動於衷。因此這個時候原始的決策機制就出現弊端，需要引入現代化的企業管理制度。

否則的話，創業公司很難繼續做大。

現實中的普遍做法是引入股份制改革，甚至是上市。而上市的基本要求，就是該公司要建立一整套現代化的企業管理制度跟財務制度。

現實中有專門的專業評估機構，對此進行評估。

不合格者，連上市的門檻都摸不到。

行會當然不用上市，但是股份制改革卻是勢在必行，這是保證全體成員利益最穩妥，也是最有效的辦法。

反過來說，一旦改制成功，成員集體持股，就能對行會加深認同，將他們的個人利益跟行會利益緊密地聯絡在一起。

一旦有人損害行會利益，普通成員就會不依不饒，就像此次的信任風波一樣。同樣，如果有外部勢力威脅到行會的利益，普通成員也不惜一戰。

如此一來，行會的凝聚力跟戰鬥力必將上升到一個新的臺階。

總體而言，益大於弊。

因此即便沒有這次信任風波，股份制改革也將是行會的大勢所趨。畢竟《地球online》這款遊戲太特殊，它不僅是娛樂，更是跟現實利益緊密掛鉤。

集體持股只是利益均沾，還是沒解決對行會首腦的監督問題。

因此【聽雨樓】的這番改制，除了改革股份，還要設立股東大會，推舉董事，組建董事會、監事會等相關機構，以確保行會決策更加科學。

董事名額除了行會高層，還要有普通成員的代表。

行會首腦作為“董事長”，不僅受到董事會跟監事會的制約與監督，行會重大決策還要透過股東大會進行集體表決。

如此一來，行會首腦搖身一變，由原來高高在上的“領導者”，變成給全體成員打工的“職業經理人”。

劍氣雷音無疑是非常聰明的，更是有著一般男子都難以企及的胸襟氣魄。此番改革，不管如何，對劍氣雷音的個人利益都是一個巨大沖擊。

她能夠捨棄一部分利益，著眼於行會的長遠發展，實在是了不起！

因此【聽雨樓】股份制改革方案一經丟擲，行會內的震盪立即平息下去，劍氣雷音在行會的聲望更是不降反升。

“一次漂亮的危機公關，一場華麗的蛻變轉身！”

在《每日快訊》上，對【聽雨樓】的這次改制如此評價。

…………

【聽雨樓】帶了個好頭，其他深陷風波的行會或是自願，或是被迫，在接下來的一段時間內紛紛效仿【聽雨樓】，開始了一輪轟轟烈烈的股份制改革。

在這一過程中，很多依靠跟行會首領沾親帶故而自身沒有實力，不受普通成員擁護與認可的行會高層，被無情地排除在董事會之外。

相反，一些在普通成員中享有聲譽的草根玩家，經大傢伙一致推薦，一躍成為董事，進入董事會，成了行會高層，為普通成員爭取利益。

甚至於一些剛剛躲過一劫的行會首腦，在某些行會高層的攛掇下被股東大會罷免，無情地掃地出門，成了可憐的失敗者。

背叛【山海盟】三巨頭之中的另外兩個，日子同樣不好過。

君已老私生子的身份一經曝光，立即遭遇有史以來最嚴重的信任危機，不得不公開承諾跟家族脫離關係，才得以勉強保住行會首腦的位置。

君家的一番辛苦謀劃，最終還是付諸東流。

君