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我相信貴公司會提供一個公平的、　有競爭力的薪酬。”　純屬廢話！最好的辦法當然是能夠事先調查出該職位大致的offer是多少錢，　如果實在無從得知，　只能把自己的市場價值報出來。

回答示範1：　我現在的工資是3；500左右，　我希望能拿到4；500。不過，　如果福利和發展機會比較好，　工資可以商量。

點評1：　有工作經驗的申請人必須要報出自己的現有工資。

回答示範2：　說實話，　我沒有一個固定的工資期望值，　第一份薪水是多少錢並不太重要，　關鍵是要有長遠發展。如果一定要說一個數字，　我希望是2；000~2；500元左右，　因為我們學校這個專業的畢業生最差的可能拿1；500，　好的能拿3；000~4；000。我的綜合素質應該能達到前30％，　所以我希望拿到2；000~2；500。

第六節 面試最常見的40箇中文問題（15）

點評2：　如果是一對一的面試，　你要告訴面試官自己的期望薪資，　以及你的依據是什麼。

回答示範3：　我希望能拿到2；000~3；000塊錢，　不過可以商量。

點評3：　在人聲鼎沸的招聘會現場，　恐怕只能做出如此回答。

27。　你有什麼問題要問我麼？

問題分析：　出於禮貌，　面試官一定會問你是否有什麼問題要問他。不落俗套地提出一個得體的問題，　實非易事。

很差回答：　我想問一下，　P&G的P和G都代表什麼含義？

點評：　崩潰！連這個都不調查清楚就來面試，　立刻OUT！

普通回答1：　我想問一下，　我們和其他幾家競爭對手相比，　最大的優勢和劣勢是什麼？

點評1：　面對這麼大的一個問題，　面試官會虛弱地笑一下，　然後說：　“你覺得呢？要不你先談談你的看法？”　暈！

普通回答2：　我想知道，　您作為一個專業人士，　對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？

點評2：　這個提問非常地自討沒趣，　讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法，　顯得提問者十分幼稚。

回答示範1：　您是總經理，　肯定特別忙，　我就不提問了吧，　其實在前幾輪的面試裡，　Judy和Benson已經回答了我不少問題了，　呵呵！

點評1：　面對日理萬機的總經理，　這樣謙虛的態度還是非常得體的。而且，　提起前幾輪的面試官的名字，　也令總經理感到很親切。當然，　總經理一定會鼓勵你提問的，　所以還是要提前準備好高質量的提問。

回答示範2：　馬上就12點了，　您該午休了，　我就問一個特別簡單的問題吧。我想知道如果我能透過您今天的面試，　未來還有幾輪面試呢？呵呵！

點評2：　善解人意！

回答示範3：　我有一個關於箭牌公司中文名字的小困惑，　其實早在幾年前就有這個困惑，　正好今天請教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果有限公司，　在中國人的傳統印象裡，　糖果是口腔衛生的敵人，　而箭牌給我們一個口腔衛士的形象，　好像和這個名字有些矛盾。我想知道，　是不是按照行業分類我們只能叫糖果公司呢？

點評3：　告訴面試官自己幾年以前就對箭牌的名字感到很好奇，　很高明。

回答示範4：　我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報，　上面說我們銀行的資料中心用的很多裝置都是IBM的小型機AS400，　RS6000，　這些裝置我們從來沒有接觸過。我想知道，　公司會對我們先進行系統培訓嗎？還是需要我們邊工作邊學習？

點評4：　針對未來的工作內容進行提問，　比較容易贏得面試官的好感。

九、　應屆畢業生經常遇到的問題

28。　你覺得大學生活使你收穫了什麼？

問題分析：　這是一個總體概括性的問題，　很明顯，　面試官期待你給出一個總體概括性的回答。

普通回答：　我覺得我學會了與人溝通，　學會了團隊精神，　也鍛鍊了自己的領導能力和組織能力。

點評：　這是個看上去中規中矩的回答，　但是它卻犯了至少三個明顯的交流錯誤：　第一是不全面，　因為大學的收穫絕對不只是溝通和組織能力；　第二是沒有說服力，　短短一句話說了自己的四