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期不太引入注目，想必交往的範圍也很有限度。然而，現在你已大可不必受限於昔日的經驗，而使想法變得消極。因為，每個人踏入社會後，所接受的磨練是不相同的，絕大多數的人會受到洗禮，而變得相當注意人脈資源的重要性，因此即使與完全陌生的人來往，通常也能相處得好。由於這種緣故，再加上曾經擁有的同學關係，你可以完全重新展開人脈資源的塑造。換言，不要拘泥於學生時期的自己，而要以目前的身份來展開交往。 此外，不論本身所屬的行業領域如何，應與最易聯絡的同學（初中、高中、大學等）建立關係。然後，從這裡擴大交往範圍。不妨多運用同學身邊的人脈資源，來為自己的成功找到助力。 同學之間的關係，是人生中最親近的一種關係。也是你人中最重要的人脈關係之一。&nbsp&nbsp　。　想看書來

5　得老闆者得舞臺

上司，不管是職權還是地位都高高在上，如果現代人在社交生活中與自己的上司處好關係，必將成為自己發展的基礎，有助於事業成功。 怎樣才能夠與上司建立起親密的關係？ 汪中求先生在《營銷人的自我營銷》一書中提出的觀點非常好；即把老闆當作第一顧客。有了這樣一種心態，那麼你就知道怎樣去贏得上司的賞識、如何去接受上司的批評了。 要處理好與上司的關係，還應該借鑑以下方法： 1�自己努力工作，還要上司賞識 或積極是把他們看作是做官的，與自己毫不相干，除了公事以外，彼此不聞不問，敬而遠之；抑或覺得他們學歷比自己還低，對他們不屑一顧，這些方法都不易與上司相處。 公司裡的生存法則：只有功勞，沒有苦勞 正確的方法是應該把上司看作是與你的前途密切相關的人，是你的直接領導，你應該尊重他，使他對你產生好感。不論是上司的公事還是私事，你都應該積極關注，努力做好，這樣，你才能與上司處好關係，實現自己的願望。 2�與上司相處最重要的是尊重主管人員的職權。在他沒做主張之前，有什麼意見和建議儘管提出；一旦他已拿定主意，你就不要再爭議。記住，你看見的只是其一，他定的卻是全盤大計。你做的事，他必須負責到底。不要以為自己的想法比上司的高明，作為下屬，服從領導是一種美德。 3�公事公辦。嚴肅也好，隨便也好，讓上司去選擇。不要怕他，不要看到他就手足無措，或把他看作重要人物來崇拜。有些人在領導面前手足無措，戰戰兢兢，連話都不會說，這些人領導是不會欣賞的，他也不會與你建立友好的關係。 4�不卑不亢是起碼的態度。別千方百計地討好上司，更不要犧牲同事來博取上司的歡心。但是適當地讚揚未嘗不可，當上司有好方法、妙主意時，可以向他表露你的讚美之意。其實有主見的上司最見不得的是拍馬屁的人，所以，過分的吹捧，就會適得其反。 5�最得上司歡心的還是工作的表現。你工作有成績，他也有一份功勞，你與上司處得越好，幹得就越起勁；你幫他把事情辦好，自己的前途也越光明。 6�對上司應以誠相待，如果在業務上有兩位以上的上司，你必須認清誰是你的主管，應將有關業務問題向他請示，獲得他的信任與支援。另一上司交給的事情，在不相互衝突的情形下，也應盡力去辦理；如果與直接上司的指示相沖突，你應委婉陳述困難，求得諒解，不可在兩位上司之間投機取巧，否則，你會左右不討好。 7�不要傷害上司的自尊心。例如，不要越級彙報，不可當眾談及上司的私事。當官的都是要面子的人，他就是靠面子維持他的領導形象的，失去了面子，他就失去了威信，失去了尊嚴。 8�在上司面前，要常常稱道他人的才幹，以促進上下級關係。一個精明的領導，不樂意別人在他面前搬弄是非，他會認為“來說是非者，便是是非人”。這對一個清醒的領導來說是重要的，你必須學會常說人的好話，而不說人的壞話，因為一旦說人的壞話，你就會使自己面臨很多對立面，領導不喜歡你，壞話傳出去，被說的人就是你的“死敵”，一有機會他就會使你“吃不了兜著走”。 9�不要頻繁地向上司彙報困難，如果要說困難，儘量同時提出解決的有效方法。否則，會使他低估你的辦事才能。 10�不要經常打擾上司，小事不必件件請示，有些事情等到有圓滿的結果時再向上司報告。這樣可以加深上司對你的良好印象。 11�要使上司瞭解情況，這點最重要。上司要定計劃，做主張，不可對上級隱瞞情況，無論好的或壞的訊息，都要及時報告。 12�即使上司十分信任你，也應遵紀守法，不能擅自專行。否則，就會侵犯上司的職責或佔奪同事的功勞。 如