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第1部分(第3/4 頁)

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聽了小B的話,我問他:“你自己有沒有分析過問題在哪裡呢?”其實我只是想聽聽小B真實的想法,然後找出切入點,幫他分析問題所在。

“我覺得現在根本沒有願意提供給本科生工作機會的單位,這些公司不僅要名牌大學畢業還要有工作經驗,唉!”他說了一半,然後嘆了口氣。

“嗯,還有呢?”我鼓勵他繼續說下去。

“現在找工作真難,發出去的簡歷幾乎沒有迴音,我已經快沒信心了。”他又停頓了一下。“我不知道問題出在哪裡,招聘會基本沒戲,要的都是有經驗的,要麼就是做銷售,又沒有保底,網上投簡歷多半有去無回,而且特別煩,面試也不知道怎麼回事,好幾次都談的不錯,但是總是沒結果,你說我該怎麼辦,爸爸媽媽都快急死了,託了好多人幫忙。”這句話倒是真的,當時他老爸還特地拿了兩條中華煙到我家,請我幫他兒子找工作,真是可憐天下父母心啊。

“那你有沒有總結一下,主要癥結和問題在哪裡?”從他的回答裡,我明顯感覺他並沒有找到自己屢試屢敗的真正原因。

“為什麼招聘會你會常常落空,網路投簡歷又有去無回,還有面試場場失敗呢?是不是簡歷有問題?是不是形象有問題?是不是你的溝通能力有問題?有沒有想過這些問題和原因?”

我並不善於引導別人,甚至比較牴觸幫人整理頭緒這類事,但很嚴重的問題就擺在眼前,小B說沒有找到問題的癥結,可事實上是他根本沒有去想是不是什麼地方出現了問題,更甭提去找到並解決掉它,而是不停地抱怨。他的這種找工作的態度和方式,在我這個有過多年求職和麵試經驗的人看來,沒出現問題只能說是運氣好,存在問題這才是正常現象。

“我沒想過這麼多”。小B一臉茫然的回答正好印證了我的結論。

“好吧,我想你來找我並非出於自願吧?”我似笑非笑地看著他。

“以前是爸爸逼我來找你的,可這次是我自願的,我很想你能幫幫我。”

“我可以幫你研究一下問題究竟出在哪裡,也會給你一些建議,但是希望如果你認同,就認真地去執行。不然,我今天跟你說的所有東西就都白費了。另外,聽不是目的,做才是最最重要的,找工作本來就是件辛苦的事,你要不要吃這個苦需要你自己考慮清楚。”小B忙不迭地用一連串的“嗯嗯”答應下來。

“先說說你碰壁的經歷吧。”我喝了口水,我很明白我不是面試專家,我能做的只是從過來人的角度幫他分析一下。小B開始愁眉苦臉地向我描述他這3個月來的經歷——投過大概300份簡歷,每週都去一次招聘會,但是回覆寥寥無幾,總共不超過10家,面試機會比例大概是3%。有兩家公司還給了電話面試的機會,但是聊了兩句就沒了結果,其他也都是面試一次就Game Over了。因為屢次受挫,小B現在對找工作都已經不太抱有希望了。他尤其提到了在去長虹橋的一家地毯公司和浦東的一家保險公司的面試,整個過程一直都不順利,當然最終沒有得到迴音。

第一講:你到底想要什麼? (2)

“這兩家是不是你在所有要你去面試的公司裡面你比較滿意的兩家?”

“是的。地毯公司是在虹橋高檔商務樓裡面辦公的,裝修也很氣派、感覺很好,而保險公司在浦東,辦公地點也很不錯,而且還是金融行業。”

“兩者差異很大嘛!能不能把過程說得具體一些,比如去應聘什麼?具體的面試的內容和環節,還有你自己分析得出的失敗原因?”

“地毯公司是一個週一的下午,大概四點半,我是被安排第一個進去面試的人,同時面試的還有兩個,看上去比我老一些。第一個給我做面試的是一個女的,看年齡應該不超過30歲,問了我一些在校期間和一些興趣愛好諸如此類的問題。大概聊了10…15分鐘吧,後來就是一個老外給我做面試,全英文。從那一刻開始,我就開始慌了。先是聽不懂,只好不斷地問pardon,最後終於聽懂了他的問題,是問我如果我走到一家公司的門口,如何判斷出這家公司需不需要我們公司提供的地毯,首先這個問題就把我弄懵了,不要說英文了,中文我都不一定能答得上來。”

“那你怎麼答的?”

“我也不知道自己說了什麼,反正是用英語說了幾句,也不知道說的不對。”

“你去應聘的是什麼職位?”

“去之前我都不知道是什麼時候投的簡歷,應聘的是什麼職位了,去了之後才從前臺MM那裡知

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