第9部分(第3/4 頁)

張興化說：“嘿！這好事陸國傑能讓你插手？說不定他心裡早就想好了。”

鄭衛東說：“是陸國傑叫我考慮考慮，他還得依靠我，我感到國傑這人還行。”

張興化說：“我告訴你一個秘密，上次我說過，陸國傑在外面肯定有一手，你猜陸國傑和誰好上了？他和姚佳黏上了，這個小狐狸精專吃一把手。”

鄭衛東不相信：“不會吧？”那天關浩告訴他，陸國傑調看了姚佳的檔案，他還以為陸國傑一定是聽說了姚佳和董立平的關係，想在這次幹部調整中撤換她。

張興化小聲說：“我的相好親眼所見，那天她和幾個朋友到藍月亮，看見陸國傑和姚佳還有一個老外一起，又是跳舞，又是聊天，親熱著呢。”

“人非聖賢啊！”鄭衛東笑著說。

自從陸國傑在常委會上提出調整部、委、辦、局和鄉鎮領導班子的初步想法以後，誰來擔當部門的領導，成了幹部們私下議論的熱門話題。各部門的領導普遍有了一種危機感，一時間各部門局長、副局長、主任、副主任、鄉鎮的書記、鎮長聞風而動，紛紛找自己上級領導打探訊息。有的人為了保住現有的位子，有的想換個更好的位子，有的想提拔。這些活動當然少不了請客送禮，這幾天，分管領導家裡外面也都忙了起來。這幾天陸國傑也接到上級部門幾位領導打來的電話，請陸國傑在幹部調整中照顧一下某某。

早上，陸國傑剛進辦公室，常務副書記劉永華就來找他。劉永華對最近中層幹部的種種動向非常生氣：“國傑，你知不知道這些天一些局長、主任、鄉長、書記們都在幹什麼？一個個都發瘋了似的，挖門倒洞，請客送禮，拉拉扯扯，烏煙瘴氣，這成什麼了！”

陸國傑問：“有沒有人找你？”

劉永華說：“那還能沒有？向我打聽情況的，有上級市的領導，也有下屬部門的頭頭，還有我的親戚朋友。”

陸國傑笑著說：“連我這個外地新調來，人生地不熟的人，都接到了好幾個電話。昨天東溝縣的一個老領導給我打電話，叫我在這次幹部調整中，給他的表弟安排個好位子。人情網，關係網，天羅地網，一定要把你網住。”

劉永華說：“必須殺殺這股風，凡是說情投門的一個也不用！”

陸國傑說：“都不用我不成光桿司令了？關鍵是怎麼用。如今就是這風氣，昏官怕丟烏紗，能吏怕吃虧，誰都想升官，你我有什麼辦法？讓他們活動個夠。他有千條萬條，我只看工作一條。”

“有你這句話我就放心了。”劉永華說，“黨委部門這一塊幹部調整我聽你的，政府部門的幹部怎麼調？你可得想好啊。”

在清河市委班子成員中，陸國傑最放心的就是市委常務副書記劉永華。劉永華曾任師政治部主任，大裁軍時轉業到地方。劉永華人品端正，一身正氣，敢於直言，特別的正統，甚至有些刻板。劉永華最看不慣鄭衛東的作派，鄭衛東對劉永華也敬而遠之。班子成員中劉永華的全力支援，也是對鄭衛東有力的制衡。但陸國傑心裡非常清楚，劉永華思想偏於保守，習慣於計劃經濟體制下的行政領導方式，靠他是不可能完成艱鉅複雜的改革開放任務的，工作必須倚重於鄭衛東這樣一批能人。　電子書　分享網站

領導班子（九）（3）

部委辦局和鄉鎮領導班子的調整，歷來是個地方最敏感的問題，仕途升遷是官場的首要大事，為官者成敗榮辱全繫於此。陸國傑深知任人唯賢則昌，任人唯才則興的道理。幹部問題不但關係事業成敗，而且可以影響一地民風。現今的幹部管理制度還是上級任命制。基本程式是：領導提名，組織考核，集體研究決定。這幾年的變化無非是在組織考核過程中增加了一項群眾評議和公示的內容。選拔、調整幹部的關鍵是領導提名，沒有領導提名，無論你如何的優秀也不可能被提拔任用。具體操作過程是：市委主要領導要任用或提拔某人時，一般都要事先和分管一條線的常委班子成員進行溝通協商。分管一條線的班子成員如果想提拔某人，必須事先徵得市委主要領導的同意，然後提交組織部進行考查。組織考查獲得透過後，最後提交市委常委會集體研究決定任命。這一過程看似複雜，其實很簡單，提名前的私下溝通協商是關鍵，其他過程只是必要的形式而已。既然提名前私下溝通協商是關鍵，以人畫線和任人唯親就不可避免。陸國傑當然知道其中奧妙，所以，在調整幹部之前。他除了親自考查以外，還要爭求班子成員的支援。現在黨委部門幹部調整的主導權已經掌握在自己手中，只要和劉永華