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優秀，最有潛力的人才，將他們往動畫配音方面培養。人不用太多，作畫、特效、配音等等所有的加起來，數百人足矣，走精英路線。”葉予道。
雖然高薪，但比起那巨大的利潤來說，實在不值一提。
動畫做得越好，影響力也就越大，最後的利潤也就越高。
不過，估計也只有手握無數經典的自己，才敢把人才往專一方向培養。如果換了其他人，讓那些人才只學一種技能，卻沒有後續作品支援的話，那可真是太浪費了。
林父點點頭，道：“如果只是這樣的話，你的公司只要資金足夠，自己就可以決定了。那麼，你剛才是單純地來問我的意見？”
“嗯，林叔叔您見多識廣。所以我問下您的意見。”
“呵呵……我覺得，這還是可行的。不過，我也有幾點建議：……”
第一百三十四章 首秀開始
在林家待了一個下午後，葉予謝絕了晚餐的邀請，便開車回家了。
一邊開著車，葉予一邊想著和林父的談話，對公司未來的動畫部門也有了更具體的規劃。
至於創辦學校為公司培養人才，葉予是真的沒想過。
耗時耗力收效慢，根本不划算。
打個比方說，公司需要管理類的人才，自己創辦學校培養？
傻了嗎？
直接高薪聘請世界頂級名校的頂級人才不就好了？
自己創辦的學校能跟那些世界頂級名校相比？
不可能。
一所大學的成長與其底蘊是分不開關係的，自己創辦的學校即使能成長到那種程度，估計也是幾十上百年之後的事情了。
就算自己創辦個走精英路線的學校，培養出來的人才也不可能與從全世界挑選出來的人才相比，基數實在相差太大。
況且，一所大學起碼幾十上百億的投資，公司現在也沒那麼多錢。再說了，這麼多錢花下去，培養出來的99。99％都是一般型的人才，對公司用處並不大。
這種一般型的人才，直接聘請即可，社會上到處都是
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