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過藝術類專業；兼有國內大學學習經歷與國內從業經歷、瞭解中國狀況者最佳；擅長企業文化建設與市場營銷，勤勞肯幹，具備親和力。本職位要求能長期值夜班，常駐蘇州，年富力強，不超過三十歲。公司配有專車，本人有五年以上駕齡優先考慮。正式錄用後，年薪十萬以上。”…；
成天樂反覆看了半天，這招聘要求很特別，彷彿就是為他量身定做一般。比如兩年的歐洲生活經歷、而且還要在國內上過大學、最好是學過藝術的——這說的不就是他嘛！最有意思的是最後一條，不超過三十歲還要有五年以上的駕齡，看來公司只給交易部的總經理配車卻不配司機。
再往下面看，是部門經理和交易員的要求，大概內容是——
“熟悉外匯交易的原理、流程、交易方式，能熟練使用各種交易軟體，有經濟類學位與財會或投資相關的工作經歷，具備國家認可的各種相關資質者優先、有同行業工作資歷者優先。”
更低職位的專業要求反倒比總經理更高，而且相應的條件少多了，沒有那麼多特別的花樣。成天樂一邊看一邊想，假如自己要去應聘的話，還只能應聘總經理了！交易員和部門經理的條件應該都不合格。
該公司對交易部總經理的要求，其中只有一條“擅長企業文化建設和市場營銷”，成
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