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謝和抱歉！這點禮貌都不懂嗎？因為管你的閒事，張瀟瀟查出是我給你送的那張請柬。她是來找我麻煩的，好不容易才打發掉！……你不用這麼陰著臉和我說話，是你的事給我惹了麻煩，不是我沒事來找你麻煩。張瀟瀟自有她的錯，但你也有你的毛病，看來我也有我的毛病吧！”說完話轉身摔門而走，不再理會鄭朗有什麼反應。

回到辦公室坐下，“耗子”在腦海中提醒道：“成天樂，你剛才的火氣很大啊？我差點擔心你會把鄭朗給揍了，還把客戶室的電腦給砸了，怪嚇人的！”

成天樂仍然怒意未消道：“你又不是人，嚇人也嚇不著你！·····。放心吧，我能壓得住火，不會真的在這裡動手打客戶，不然還談什麼修行？”

“耗子”：“你揍不揍他我才無所謂呢，但你要注意控制好情緒躁動。別忘了你正在歷丹火劫，會有各種事情影響心境，你剛才完全不像平時的脾氣，這也是丹火閃爍的一種徵兆，要多加註意。”

成天樂想了想突然又笑了：“你又不是沒見過我發火，在傳銷團伙裡就罵過人。人要是沒點火氣，那就不是人了，該怎麼樣就怎麼樣吧。”

客戶室裡的鄭朗被成天樂罵得有點懵了，看盤時失去了往日的專注，那花花鸀鸀的曲線和數字在眼前模糊亂晃，他也不知道自己在看什麼，根本沒有操作的心思。接下來的幾天，鄭朗每次來到交易部，成天樂根本沒搭理過他，他自己也覺得很無趣。再坐在那裡看盤的時候總覺得環境不對勁、定不下心來，好像這裡的員工都在私下嘲笑他似的。…；

這樣下去可不是辦法，他一直以炒匯高手自居，一坐在盤面前心神就湣�鶩耆�諶肓誦星橛朧�值謀浠�校�上衷諶湊也蛔鷗芯趿恕Ｓ止�思柑歟��沼謔懿渙肆耍�飧鐾飠憬灰撞渴譴舨幌氯チ耍�謔親�俗呷恕�

成總經理罵走了一名客戶，照說這應該是影響業績的行為。可是鄭朗這件事，已經在交易部員工中傳開了—學校的人找上門，成總不知道怎麼就給擺平了；然後張瀟瀟還和成總夜會喝酒，成總三言兩語罵走了鄭朗。這反而樹立了他在交易部員工中的威信，顯得他這位領導非常有手段和個人魅力。

而成天樂本人最近潛心修煉，並沒有聽時強的建議利用這個平臺去廣結社會資源，他也沒那個時間和精力。反倒是“耗子”很熱衷於交易部的日常工作，經常把員工召集到一起講話、搞學習培訓。它還組織了幾次員工活動，氣氛非常好，大家的工作熱情也越來越高。

走了一個鄭朗，來開戶交易的新客戶更多，而且以前的老客戶來的也更勤了。也許是成天樂走運吧，在他上任的第二個月，交易部的業績就超過了公司規定的提成獎勵標準，從上到下大家都有獎金舀了。到了第三個月，業績竟然又有增長，員工們大老遠見到他的時候，都會笑呵呵的叫一聲成總。

“耗子”是最高興的，雖然成天樂得的獎金也不歸它花，但它就是開心，覺得很有成就感。

成天樂是十月一號正式上任，第三個月就是十二月，已經到了年終。這裡的員工，除了公司指派的財務和副總以及畢然之外，都是和成天樂一樣新招的，大家都只有短短三個月的工作時間，理論上試用期都沒過呢，本也沒指望什麼年終獎。

但年底成天樂把財務叫來一算賬，不禁暗暗感嘆，開這麼一個外匯交易部可真賺錢啊！公司賺了多少錢且不說，僅僅是交易部這兩個月的超額業績提成，除了已經按月發給員工的獎金，結餘的年終獎總額居然還有二十萬！

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084、看盡紅塵，何等氣度風範

這筆獎金該怎麼分配？成天樂沒什麼經驗。那位副總有幾次暗示他拿出一個方案來，成天樂卻裝作沒聽懂，也懶得操心，都交給“耗子”去辦了。“耗子”則更省事，它也沒什麼私心，直接召集員工公開討論。錢不多隻有二十萬，交易部加總經理在內總共十八個人，這筆錢該怎麼分？

結果大家還真討論出一個方案來，其中總經理成天樂一個人拿了百分之四十，也就是八萬塊錢。

也許有人會覺得成天樂拿得太多了，但像這樣的交易部，換一個領導的話，拿百分之六十以上都不會嫌多。分配年終獎就是總經理的個人許可權，員工該拿的業績提成每個月都已經發了，年終只是額外的獎勵，就看成天樂怎麼去平衡，大部分單位的實際情況便是如此。

成天樂自己沒操心，讓員工討論出結果，所以他拿得也是心安理得，甚至也不必去多想。總之過年前